ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 288 ТК РФ

- Как уволить внешнего и внутреннего совместителя

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Комментарии к статье

Подборка форм: Увольнение совместителя Каковы особенности увольнения внешнего совместителя Каковы особенности увольнения внутреннего совместителя

ТК РФ, Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству ТК РФ, Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

Ст. 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству