ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Путеводитель по трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ

- Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если в проступке нет вины работника

Подборка форм: Оформление привлечения работников к дисциплинарной ответственности Что такое дисциплинарный проступок Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности Как зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

Как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания

1) замечание;

Как объявить работнику выговор Образец: Приказ об объявлении выговора

2) выговор;

Как уволить за неоднократное неисполнение обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания Образец: Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения Как уволить за нарушение правил внутреннего трудового распорядка Можно ли уволить за систематические опоздания на работу

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Как к гражданскому служащему применить дисциплинарное взыскание за коррупционное правонарушение

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул Особенности увольнения работника за длительный прогул

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В каких случаях работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Как провести служебное расследование в случае нарушения работником трудовой дисциплины В каком порядке обжалуется дисциплинарное взыскание

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарии к статье