IX. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

IX. Показатели эффективности и результативности

профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

18. Эффективность и результативность профессиональной служебной

деятельности ______________________________________________________________

(указывается наименование должности гражданской службы)

оцениваются по следующим показателям:

выполняемый объем работы и интенсивность труда, способность сохранять

высокую работоспособность в сложных условиях, соблюдение служебной

дисциплины;

своевременность и оперативность выполнения поручений; качество

выполненной работы (подготовка документов в соответствии с установленными

требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное

составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок);

профессиональная компетентность (знание законодательных и иных

нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение

работать с документами);

умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива

в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способность

быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

осознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых

решений;

умение делегировать поставленные руководством задачи подчиненным,

организовывать и контролировать деятельность курируемых подразделений

Росприроднадзора или территориального органа Росприроднадзора <6>.

____________________________ ___________ ____________________________

(должность непосредственного (подпись) (инициалы имени и отчества

руководителя гражданского (при наличии), фамилия)

служащего)

"__" __________ 20__ г.