IX. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

IX. Показатели эффективности и результативности

профессиональной служебной деятельности

35. Эффективность и результативность профессиональной служебной

деятельности _____________________________________ оценивается по следующим

(указывается наименование

должности гражданской службы)

показателям:

1) выполняемому объему работы и интенсивности труда, способности

сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, соблюдению

служебной дисциплины;

2) своевременности и оперативности выполнения поручений;

3) качеству выполненной работы (подготовке документов в соответствии с

установленными требованиями, полному и логичному изложению материала,

грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и

грамматических ошибок);

4) профессиональной компетентности (знанию законодательных и иных

нормативных правовых актов, широте профессионального кругозора, умению

работать с документами);

5) способности четко организовывать и планировать выполнение порученных

заданий, умению рационально использовать рабочее время, расставлять

приоритеты;

6) инициативности, творческому подходу к решению поставленных задач,

активности в освоении новых компьютерных и информационных технологий;

7) отсутствием нарушений служебного распорядка;

8) отсутствием взысканий;

9) иным показателям эффективности и результативности профессиональной

служебной деятельности, установленными нормативными правовыми актами

Российской Федерации и приказами Россельхознадзора (территориального органа

Россельхознадзора).