Срок действия документа ограничен 1 января 2026 года.
Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 (ред. от 26.12.2024) "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2025 годах"

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 марта 2022 г. N 511

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ

ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ИНЫХ

НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ

В 2022 - 2025 ГОДАХ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 19.09.2022 N 1653,

от 22.09.2022 N 1677, от 23.08.2023 N 1376, от 29.12.2023 N 2390,

от 17.04.2024 N 487, от 03.10.2024 N 1329, от 26.12.2024 N 1902)

Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2025 годах.

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 19.09.2022 N 1653, от 29.12.2023 N 2390, от 26.12.2024 N 1902)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и действует до 1 января 2026 г.

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 19.09.2022 N 1653, от 29.12.2023 N 2390, от 26.12.2024 N 1902)

(см. текст в предыдущей редакции)

Председатель Правительства

Российской Федерации

М.МИШУСТИН

Комментарии к статье
Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников
Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 (ред. от 26.12.2024) "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2025 годах" Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2025 годах