5. Единые принципы, в соответствии с которыми разрабатываются и принимаются нормативные правовые акты в области оплаты труда

5. Единые принципы,

в соответствии с которыми разрабатываются и принимаются

нормативные правовые акты в области оплаты труда

При разработке и установлении федеральных, региональных и территориальных систем оплаты труда рекомендуется применять следующие принципы:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в бюджетных учреждениях;

- единые подходы к исчислению стажа работы;

- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы преимущественно за счет применения надбавок стимулирующего характера, устанавливаемых к тарифным ставкам (окладам), а также премирования за основные результаты работы;

- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

- тарификация работ и работников с учетом ЕТКС и ЕКС;

- вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда, включая тарифные ставки (оклады), доплаты, надбавки, повышенную оплату труда, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в сельской местности и другие условия труда, не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда (включая надбавки и доплаты), установленных по состоянию на 31 декабря 2004 года;

- обеспечение повышения уровня реальной заработной платы работников бюджетных учреждений.