Приложение N 10. Порядок проведения собеседования с кандидатами, поступающими в военно-учебное заведение

Приложение N 10

к Инструкции "Об условиях

и порядке приема в военные

образовательные учреждения

высшего профессионального

образования Министерства обороны

Российской Федерации, в которых

предусмотрена подготовка кадров

для внутренних войск, и в военные

образовательные учреждения

высшего профессионального

образования внутренних войск

Министерства внутренних дел

Российской Федерации"

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ С КАНДИДАТАМИ,

ПОСТУПАЮЩИМИ В ВОЕННО-УЧЕБНОЕ ЗАВЕДЕНИЕ

1. Решение о проведении собеседования или сдаче экзаменов принимает председатель приемной комиссии (приложение N 14 к Инструкции).

2. Собеседование проводится в составе абитуриентской группы специально назначенной приказом начальника военно-учебного заведения подкомиссией. Кандидаты проходят собеседование по направлениям, соответствующим предметам, выносимым на вступительные экзамены. На каждого кандидата заводится лист собеседования (приложение N 15 к Инструкции).

3. Время абитуриентам для подготовки к собеседованию не предоставляется. Аудитория, в которой проводится собеседование, должна иметь три или четыре рабочих места в соответствии с количеством направлений. Одновременно испытание проходят, соответственно, три или четыре кандидата.

4. Собеседование проводится в форме устного опроса. При проведении собеседования опрос одного поступающего продолжается, как правило, не более 20 минут, включая время подготовки ответов на вопросы экзаменаторов. Процедура собеседования оформляется протоколом. При собеседовании в протоколе фиксируются все вопросы экзаменаторов.

5. Заключение о результатах собеседования делает председатель подкомиссии по проведению данного испытания в форме "прошел" или "не прошел" и переносит его в протокол заседания подкомиссии (приложение N 13 к Инструкции), который утверждается председателем приемной комиссии и подписывается его заместителем. Кандидат считается прошедшим собеседование, если по всем направлениям он, в основном, дал четкие, уверенные и правильные ответы на поставленные вопросы.

6. Результаты собеседования доводятся до кандидатов после утверждения указанного протокола. Протокол составляется на каждого кандидата в отдельности. Если собеседование не позволяет выявить возможность указанных лиц осваивать соответствующую основную образовательную программу, то проводятся профильные экзамены. Кандидаты, не прошедшие собеседование и (или) не сдавшие профильные экзамены, сдают экзамены на общих основаниях.