VI. Денежное содержание гражданского служащего

Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета (статья 13 Федерального закона).

В соответствии с частью 2 статьи 23 Федерального закона представитель нанимателя на основании служебного контракта, устанавливающего права и обязанности сторон, обязан своевременно и в полном объеме выплачивать гражданскому служащему денежное содержание.

Оплата труда гражданского служащего регулируется статьей 50 Федерального закона.

Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

Размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент (коэффициент).

К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:

при стаже гражданской службы в процентах

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада (порядок выплаты определяется представителем нанимателя);

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);

5) ежемесячное денежное поощрение (размеры устанавливаются по федеральным государственным органам дифференцированно, указами Президента Российской Федерации);

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь (порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя).

Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Федеральным гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы в государственном органе, находящемся за пределами территории Российской Федерации, денежное содержание выплачивается в иностранной валюте и в рублях в порядке и размерах, установленных Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации.

Положения статьи 50 Федерального закона вступают в силу в отношении федеральных гражданских служащих одновременно с вступлением в силу указа Президента Российской Федерации о денежном содержании федеральных гражданских служащих (часть 3 статьи 71 Федерального закона). В связи с этим, в соответствии с частью 5 статьи 71 Федерального закона, установленные на день вступления в силу Федерального закона условия выплаты денежного содержания или денежного вознаграждения государственных служащих, признаваемых в соответствии с Федеральным законом гражданскими служащими, в том числе размеры денежного вознаграждения, должностных окладов, установленных надбавок, условия и порядок их выплаты, применяются до вступления в силу нормативных правовых актов, устанавливающих денежное содержание гражданских служащих в соответствии с Федеральным законом.

В пункте 9 служебного контракта необходимо указывать:

- конкретный размер должностного оклада по замещаемой должности государственной гражданской службы (приложение 3 к Методическим рекомендациям - не приводится);

- размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, соответствующий присвоенному классному чину, в размере, установленном согласно приложению N 3 к Указу Президента Российской Федерации от 09.04.97 N 310 "О денежном содержании федеральных государственных служащих" и приложению N 8 к Указу Президента Российской Федерации от 06.03.98 N 265 "О денежном содержании федеральных государственных служащих территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, представительств Российской Федерации, представительств федеральных органов исполнительной власти и представительств государственных органов при федеральных органах исполнительной власти за рубежом. Дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, аппаратов федеральных судов и органов прокуратуры Российской Федерации" (на основании пункта 7 Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 113 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим", до вступления в силу Указа Президента Российской Федерации о денежном содержании федеральных гражданских служащих) (приложение 4 к Методическим рекомендациям);

- конкретный размер ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (при работе со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 25% должностного оклада, "совершенно секретно" - 20% должностного оклада, "секретно" - 10% должностного оклада), в соответствии с Приказом ГТК России от 04.02.2004 N 155 "Об утверждении инструкции о выплате процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) сотрудников, федеральных государственных служащих и работников таможенных органов и учреждений, подведомственных ГТК России, допущенных к государственной тайне";

- размер ежемесячного денежного поощрения, установленный в соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 27.12.2004 N 1614 "О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы в таможенных органах Российской Федерации" и от 26.05.2005 N 589 "О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих государственные должности федеральной государственной службы в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, аппаратах некоторых федеральных судов и управлениях (отделах) Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в субъектах Российской Федерации";

- размер ежемесячного денежного поощрения в зависимости от сложности, объема и важности выполняемых задач, установленный в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2005 N 513 "О дополнительных мерах по обеспечению социальных гарантий должностным лицам таможенных органов Российской Федерации" (за исключением государственных гражданских служащих, замещающих должности в центральном аппарате Федеральной таможенной службы);

- размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа гражданской службы (при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 10%, от 5 до 10 лет - 15%, от 10 до 15 лет - 20%, свыше 15 лет - 30%);

- размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы до 200% (до принятия указа Президента Российской Федерации о денежном содержании федеральных гражданских служащих размер надбавки устанавливается в зависимости от группы должностей) (по ведущим должностям гражданской службы от 90% до 120% должностного оклада, по старшим должностям гражданской службы от 60% до 90% должностного оклада, по младшим должностям гражданской службы - до 60% должностного оклада).