Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 17 сентября 2005 г. N 572
1. Настоящие Правила устанавливают порядок определения совокупной взвешенной оценки (рейтинга) управляющей компании для выявления победителя конкурса, проводимого с целью отбора управляющих компаний для заключения с ними договоров доверительного управления накоплениями для жилищного обеспечения военнослужащих (далее - конкурс).
2. Совокупная взвешенная оценка (рейтинг) управляющей компании определяется по следующим критериям:
а) продолжительность деятельности
в качестве управляющего активами
инвестиционных фондов, паевых
инвестиционных фондов и негосударственных
пенсионных фондов:
менее 4 лет 1
от 4 до 6 лет 1,5
свыше 6 лет 2;
б) объем обслуживаемых активов,
рассчитываемый в соответствии
с подпунктом "з" пункта 11 Правил
проведения конкурса по отбору управляющих
компаний для заключения с ними договоров
доверительного управления накоплениями
для жилищного обеспечения военнослужащих,
на конец последнего квартала перед
датой подачи заявки:
от 200 до 500 млн. рублей 0,5
от 500 до 1000 млн. рублей 1
от 1000 до 3000 млн. рублей 2
от 3000 до 5000 млн. рублей 3
свыше 5000 млн. рублей 4;
управляющей компании на конец года,
предшествующего году подачи заявки, а также
на конец последнего квартала перед датой
подачи заявки (учитывается наименьшая из сумм):
от 50 до 100 млн. рублей 0,5
от 100 до 200 млн. рублей 0,7
от 200 до 500 млн. рублей 0,9
свыше 500 млн. рублей 1,1;
г) количество обслуживаемых управляющей
компанией клиентов (инвестиционных фондов,
паевых инвестиционных фондов и
негосударственных пенсионных фондов):
от 2 до 5 1
от 5 до 10 2
свыше 10 3;
д) предлагаемый участником конкурса
размер вознаграждения управляющей компании
(баллы по обеим шкалам складываются)
(процентов среднегодовой стоимости
обслуживаемых чистых активов):
0,5 1
менее 0,5 до 0,45 1,25
менее 0,45 до 0,4 1,5
менее 0,4 до 0,35 1,75
менее 0,35 до 0,3 2
менее 0,3 до 0,25 2,25
менее 0,25 2,5
(процентов доходов от инвестирования накоплений
для жилищного обеспечения):
5 1
менее 5 до 4,5 1,25
менее 4,5 до 4 1,5
менее 4 до 3,5 1,75
менее 3,5 до 3 2
менее 3 до 2,5 2,25
менее 2,5 2,5;
е) предлагаемый участником конкурса
предельный размер необходимых расходов
управляющей компании по инвестированию
накоплений для жилищного обеспечения
(процентов средней стоимости чистых активов):
1 1
менее 1 до 0,8 1,25
менее 0,8 до 0,6 1,5
менее 0,6 до 0,4 1,75
менее 0,4 до 0,2 2
менее 0,2 2,25;
ж) количество штатных сотрудников
(специалистов), работающих в организации
(по основному месту работы), имеющих
соответствующий квалификационный аттестат
и стаж работы не менее 3 лет
в управляющей компании, а также организациях,
являющихся профессиональными участниками
рынка ценных бумаг, осуществляющих дилерскую
деятельность, брокерскую деятельность или
деятельность по управлению ценными бумагами:
3 штатных сотрудника (специалиста) 1
от 4 до 6 штатных сотрудников (специалистов) 1,5
от 7 до 9 штатных сотрудников (специалистов) 2
10 и более штатных сотрудников (специалистов) 2,5;
за 2 или 3 финансовых года, предшествующих году
подачи заявки на участие в конкурсе 1
более чем за 3 финансовых года, предшествующих
году подачи заявки на участие в конкурсе 1,5.
3. Баллы, определенные по каждому критерию, суммируются, и сумма баллов является совокупной взвешенной оценкой (рейтингом) управляющей компании, участвующей в конкурсе.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2025 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей