II. Условия труда и материального обеспечения работников учреждений СССР за границей

II. Условия труда и материального обеспечения работников

учреждений СССР за границей

А. Оформление на работу за границу

4. За время оформления на работу в учреждение СССР за границей за работником сохраняется средний заработок по месту основной работы в СССР.

5. Работникам, вызванным из других районов СССР для оформления на работу за границей, руководители предприятий, учреждений, организаций, в штатах которых эти работники состоят, выдают командировочные удостоверения для выезда в пункт оформления.

Министерство (ведомство), вызвавшее работников, выплачивает им суточные, возмещает стоимость проезда и расходы по найму жилого помещения в соответствии с законодательством о служебных командировках в пределах СССР, но не более чем за 10 календарных дней. В исключительных случаях с разрешения руководства министерства (ведомства) этот срок может быть продлен.

Лицам, не работавшим до направления за границу и не получавшим заработной платы (молодые специалисты и др.), выплата заработной платы, суточных и оплата расходов по найму жилого помещения производится исходя из должностного оклада (тарифной ставки), установленного в системе данного министерства (ведомства) по должности, соответствующей той, на которую работник назначается. Расходы, связанные с содержанием этих лиц в пункте оформления, несет министерство (ведомство), вызвавшее их для оформления на работу за границей.

В случае задержки в пункте оформления без уважительных причин заработная плата и суточные не выплачиваются и расходы по найму жилого помещения не возмещаются.

Б. Направление на работу за границу

6. С работниками, направляемыми на работу за границу, производится полный расчет по месту их работы в СССР, включая расчет за отпуск.

За время до дня назначения на работу в учреждение СССР за границей министерство (ведомство), которое вызвало работника, выплачивает ему средний заработок, получаемый по основному месту работы, а также возмещает расходы (включая расходы на членов семьи) по проезду, найму жилого помещения и провозу багажа по нормам, установленным подпунктами "г" и "е" пункта 10 настоящих Правил.

7. Работникам, направляемым на работу в учреждения СССР за границей, заработная плата выплачивается со дня назначения на работу до дня пересечения границы СССР - в советской валюте (из расчета 200% максимального оклада в советской валюте с установленными надбавками по той должности, на которую назначен работник), а со дня пересечения границы СССР - в советской и иностранной валютах в соответствии с пунктом 15 настоящих Правил.

Примечание. Климатическая и персональная надбавки, установленные к должностному окладу в советской валюте работников учреждений СССР за границей, при исчислении подъемного пособия и заработной платы за время нахождения на территории СССР при направлении на работу за границу не учитываются. Исчисление заработной платы за время отпуска, командировки и в других случаях (кроме назначения пенсии) производится с учетом фактически получаемых надбавок, включая климатическую и персональную. При этом климатическая надбавка начисляется в размере 50% от фактически получаемого должностного оклада в советской валюте.

8. Подъемное пособие лицам, направляемым на работу в учреждения СССР за границей на срок не менее одного года, выплачивается по должности, на которую назначен работник:

в советской валюте - в размере 175% максимального должностного оклада в советской валюте с установленными надбавками <1>;

в иностранной валюте - в размере 50% должностного оклада в иностранной валюте.

Подъемное пособие в советской валюте выплачивается министерством (ведомством) после подписания приказа о назначении работника на должность в учреждении СССР за границей, а в иностранной валюте - после издания соответствующего приказа по учреждению СССР за границей.

Подъемное пособие на членов семей, в том числе принятых на работу за границей, не выплачивается.

--------------------------------

<1> С учетом примечания к п. 7 Правил.

9. За время нахождения в пути следования к месту работы за границей работнику выплачиваются суточные в следующем порядке:

а) при проезде по территории СССР - в советской валюте по нормам, установленным законодательством об оплате командировок в пределах СССР, из расчета 200% максимального оклада в советской валюте по должности, на которую назначен работник;

б) при проезде по иностранной территории - в иностранной валюте по нормам, установленным для направляемых из СССР на работу в учреждения СССР за границей, для страны, в которую направлен работник. При этом производится выплата надбавок, установленных для отдельных категорий работников согласно Приложению N 1 к настоящим Правилам.

Во время проезда водным транспортом, если в цену билета включена стоимость питания, суточные выплачиваются в размере 30% установленной нормы за каждый календарный день нахождения в пути, включая день прибытия в страну назначения.

Если работник задержался в пути следования по иностранной территории для выполнения служебного поручения или по другим не зависящим от него причинам продолжительностью более суток, то суточные за время задержки выплачиваются в иностранной валюте по нормам, установленным для страны, где производится выплата.

В случае заболевания в пути следования работника или члена его семьи, который едет вместе с работником и не может остаться без посторонней помощи, за время вынужденной в связи с этим задержки работнику выплачиваются суточные, но не более чем за четыре месяца.

При следовании работника из СССР на работу за границу день пересечения советской границы включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании из-за границы в СССР день переезда советской границы включается в дни, за которые суточные выплачиваются в советской валюте.

Если день выезда за границу совпадает с днем прибытия к месту работы за границей или день выезда из-за границы совпадает с днем прибытия к месту назначения в СССР, то в этих случаях суточные не выплачиваются.

Дата пересечения советской границы при следовании работников за границу и возвращении в СССР определяется по отметке контрольно-пограничных пунктов СССР в заграничном паспорте работника.

10. Работникам, направленным на работу в учреждения СССР за границей, возмещаются следующие расходы, включая расходы по переезду членов семьи (к членам семьи работника относятся: жена, муж, дети до 18 лет и нетрудоспособные дети старше 18 лет):

а) по проезду воздушным, железнодорожным и водным транспортом:

руководителям учреждений СССР за границей и их заместителям - по тарифу 1-го класса;

всем остальным работникам - по тарифу 2-го класса (на самолетах - по тарифу экономического класса, на судах - по тарифу туристического класса).

При следовании указанными видами транспорта возмещаются расходы по оплате аэродромных, страховых и комиссионных сборов.

Примечания: 1. С разрешения руководства министерства (ведомства) СССР расходы по проезду указанными видами транспорта по тарифу 1-го класса могут быть возмещены и другим работникам.

2. Если классификация кают на пассажирских судах установлена в категориях, каюты первой, второй и третьей категории считаются каютами 1-го класса, а каюты других категорий - 2-го (туристического) класса.

3. При отсутствии в стране вагонов (а на судах - кают) 2-го класса, расходы возмещаются по тарифу 1-го класса.

4. Стоимость проезда по железным дорогам в странах Азии и Африки возмещается всем работникам по тарифу 1-го класса.

5. Если проезд железнодорожным или водным транспортом происходит в ночное время, то оплачивается стоимость спальной плацкарты, в том числе для детей, на которых приобретаются проездные билеты, а также стоимость одного билета и спальной плацкарты для двух детей, имеющих право на бесплатный проезд.

6. Послам СССР при следовании без членов семьи возмещается стоимость проезда в отдельном двухместном купе или двухместной каюте.

б) по проезду на вокзал, аэродром или пристань, а также с вокзала, аэродрома или пристани в местах отправления, назначения и пересадок (кроме тех случаев, когда работнику предоставляются бесплатные средства передвижения);

в) по проезду по грунтовым, шоссейным дорогам и водным переправам;

г) по провозу не более 80 кг багажа как на самого работника, так и на каждого члена семьи, но не более 240 кг в общей сложности на семью независимо от количества багажа, полагающегося провозить бесплатно по билету того вида транспорта, которым следует работник;

д) на получение заграничных паспортов и виз для работника и членов его семьи, а также за прописку паспортов;

е) по найму жилого помещения в случае вынужденной задержки в пути следования по территории СССР, включая пограничные пункты, - по нормам, установленным для найма жилого помещения при служебных командировках в пределах СССР, но не более чем за 5 дней;

ж) по найму жилого помещения в случае вынужденной задержки в пути следования по иностранной территории - в размере фактических затрат, но не свыше установленных предельных норм для работника и 50% этих норм на его семью, за исключением отдельных категорий работников, которым в соответствии с законодательством СССР разрешено возмещение затрат по найму жилого помещения по фактическим расходам независимо от установленных предельных норм. С разрешения посла (посланника) СССР в данной стране в отдельных случаях могут быть оплачены фактические расходы по найму помещения, превышающие установленные предельные нормы. Если получить такое разрешение не представляется возможным в связи с тем, что в данной стране нет посольства СССР или оно находится в другом городе, указанные расходы могут быть возмещены работнику с разрешения руководства соответствующего министерства (ведомства) СССР.

За время задержки в пути без уважительных причин заработная плата, суточные не выплачиваются и не возмещаются расходы по найму жилого помещения.

Необходимость задержки в пути следования (подпункт "б" пункта 9, подпункты "е" и "ж" пункта 10) должна быть подтверждена справкой соответствующего учреждения СССР за границей.

11. В случае переезда за границу членов семьи отдельно от работника ему возмещаются фактические расходы по их переезду (в том числе расходы на провоз багажа и наем помещения на остановках в пути) по нормам, установленным для самого работника.

При следовании членов семьи водным транспортом стоимость питания, включенная в цену билета, возмещается работником в размере 10% стоимости билета.

12. Расходы по переезду работника, а также членов его семьи из СССР за границу и обратно в СССР возмещаются, как правило, только один раз (при направлении работника на работу за границу и при откомандировании его в СССР), а в исключительных случаях, при необходимости выезда работника или членов его семьи из страны пребывания в СССР в связи с тяжелой болезнью или по другим неотложным причинам, - с разрешения руководства министерства (ведомства) СССР.

13. Перечисленные в пунктах 10 и 11 настоящих Правил расходы возмещаются по установленным нормам только по представлении работником подтверждающих документов (счета, квитанции, проездные билеты и др., за исключением расходов, указанных в подпункте "д" пункта 10).

В. Перемещение за границей

14. При переводе работника на работу из одной страны в другую заработная плата за время нахождения в пути выплачивается до пересечения границы (страны, из которой он выезжает) по должности, которую он занимал, а со дня пересечения границы (включая этот день) - по должности, на которую он назначен. При переводе работника из одной страны в другую или в пределах одной и той же страны суточные и расходы в связи с переездом возмещаются в порядке, предусмотренном пунктами 9 - 13 настоящих Правил для работников, направляемых из СССР за границу.

Подъемное пособие при переводе на работу из одной страны в другую выплачивается в иностранной валюте в размере 25% оклада по новой должности в валюте той страны, в которую работник переведен, независимо от срока получения последнего пособия.

При переводе в другую местность в пределах одной и той же страны подъемное пособие не выплачивается.

Если работник при переводе на работу из одной страны в другую должен, по распоряжению администрации, выехать в Москву для разрешения вопросов, связанных с его новым назначением, или проведения отпуска, то заработная плата за время пребывания в СССР выплачивается только в советской валюте из расчета 200% максимального оклада с установленными надбавками по той должности, на которую работник назначен. Расходы по переезду возмещаются в порядке, предусмотренном пунктами 9 - 13 настоящих Правил.

Г. Оплата труда

15. Оплата труда работников, направленных за границу на работу в учреждениях СССР, а также принятых за границей на работу на штатные должности из числа членов семей работников, направленных из СССР, производится в советской и иностранной валютах, исходя из установленных окладов и надбавок к ним.

Если должностной оклад в иностранной валюте установлен в двух валютах (национальной и свободно конвертируемой), то выплата соответствующей части оклада (в виде подъемного пособия, заработной платы за время отпуска и др.) производится в таких же валютах и в том же соотношении, как и оклады.

Оплата труда работников, направленных за границу на работу в учреждения СССР на штатные должности с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей, производится пропорционально отработанному времени. В таком же порядке производится оплата труда работников, принятых на месте на штатные должности в учреждения СССР за границей из числа членов семей советских работников.

В случаях, когда для отдельных советских работников учреждений СССР за границей заработная плата в советской валюте установлена в ином порядке, чем это предусмотрено схемой должностных окладов, заработная плата этих работников за время отпуска, командировки, подъемное пособие, суточные и другие выплаты в советской валюте исчисляются, исходя из должностных окладов работников, занимающих в учреждении СССР за границей соответствующие должности.

Надбавки, установленные для работников, владеющих иностранными языками и применяющих их повседневно в практической работе, а также климатические надбавки выплачиваются в советской валюте в порядке и размерах, установленных решениями Правительства СССР.

Страны с тяжелыми климатическими условиями, в которых для советских работников учреждений СССР установлена 50-процентная надбавка к получаемым должностным окладам в советской валюте, указаны в Приложении N 2 к настоящим Правилам.

За время задержки в пути в случаях, предусмотренных пунктом 9 настоящих Правил, заработная плата в иностранной валюте выплачивается исходя из оклада, установленного по соответствующей должности в учреждениях СССР, находящихся в стране, где производится выплата.

Заработная плата в советской и иностранной валютах за неполный месяц определяется, исходя из месячного оклада с установленными надбавками и количества календарных дней в данном месяце.

Максимальные оклады в советской валюте устанавливаются работникам учреждений СССР за границей, имеющим на иждивении членов семьи в СССР (одному из работающих в семье независимо от числа иждивенцев).

К числу иждивенцев, с учетом которых определяется размер заработной платы в советской валюте, относятся: супруг (жена, муж), дети в возрасте до 18 лет, нетрудоспособные дети старше 18 лет и родители работника, если супруг и указанные члены семьи не работают и не получают пенсию и стипендию. Трудоспособные дети старше 18 лет, обучающиеся в учебных заведениях, не считаются иждивенцами независимо от того, получают они стипендию или нет.

При гостевых выездах членов семьи из СССР к главе семьи, работающему за границей, его должностной оклад не изменяется.

16. Заработная плата в иностранной валюте выплачивается работникам за границей один - два раза в месяц.

Заработная плата в советской валюте по желанию работника перечисляется ежемесячно соответствующей организацией (учреждением, предприятием) на текущий счет в сберегательной кассе, находящейся на территории СССР, или выдается организацией (учреждением, предприятием) по доверенности работника.

17. Удержания из заработной платы работников учреждений СССР за границей по судебным решениям и бесспорным взысканиям производятся в соответствии с действующим в СССР законодательством.

Исчисление алиментов, подлежащих удержанию из заработной платы работников учреждений СССР за границей в пользу лиц, проживающих в СССР, производится из расчета 200% максимального должностного оклада в советской валюте с установленными надбавками.

Д. Рабочее время и время отдыха

18. Правила внутреннего трудового распорядка для каждого учреждения СССР за границей устанавливаются министерствами (ведомствами) по согласованию с ЦК профсоюза работников государственных учреждений в соответствии с действующими в этих министерствах (ведомствах) правилами внутреннего трудового распорядка и применительно к условиям работы за границей.

19. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха (в том числе праздничные дни) для работников учреждений СССР за границей устанавливается в соответствии с законодательством СССР о труде.

Выходные дни могут устанавливаться применительно к местным условиям.

Рабочее время и время отдыха (в том числе ежегодные праздничные дни) для советских работников, которые по условиям материального обеспечения приравнены к работникам учреждений СССР за границей, устанавливаются в соответствии с законодательством о труде страны пребывания.

Для работников учреждений СССР в странах с жарким и влажным климатом, перечисленных в Приложении N 3 к настоящим Правилам, устанавливается шестичасовой рабочий день.

В тех случаях, когда советские учреждения функционируют или вновь организуются в странах с жарким и влажным климатом, не перечисленных в Приложении N 3, вопрос о продолжительности рабочего дня решается Министерством иностранных дел СССР по согласованию с Министерством здравоохранения и ВЦСПС.

20. Для некоторых категорий работников может предусматриваться суммированный учет рабочего времени по периодам (двухнедельным, месячным и т.д., но не более квартала) как в виде общего правила, так и в отдельные промежутки времени, по соглашению администрации с месткомом профсоюза с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов, приходящихся на данный период.

При суммированном учете рабочего времени в правилах внутреннего трудового распорядка должна быть установлена предельная продолжительность рабочего времени в отдельные рабочие дни.

21. Ненормированный рабочий день устанавливается для работников, занимающих должности, перечисленные в перечнях, утверждаемых соответствующим министерством (ведомством) по согласованию с ЦК профсоюза работников государственных учреждений.

22. Дежурства рабочих и служащих в учреждениях СССР за границей после окончания рабочего дня, установленного для данного учреждения, в выходные и праздничные дни могут вводиться лишь в исключительных случаях и только по согласованию с местным комитетом профсоюза.

В случае привлечения к дежурству после окончания рабочего дня явка на работу в день дежурства для работников как с нормированным, так и с ненормированным рабочим днем переносится на более позднее время. Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня.

Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших двух недель отгула той же продолжительности, что и дежурство.

23. Работникам учреждений СССР за границей предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска следующей продолжительности:

а) в европейских странах (за исключением Исландии), в Соединенных Штатах Америки и Канаде, кроме местностей, находящихся за Полярным Кругом, а также в г. Стамбуле (Турция), - 15 рабочих дней;

б) во внеевропейских странах, за исключением упомянутых в подпункте "а", а также в местностях Европы и Америки, находящихся за Полярным Кругом и в Исландии, - 24 рабочих дня;

в) в странах с тяжелыми климатическими условиями - в соответствии с Приложением N 4 к настоящим Правилам.

Срок работы, дающий право на отпуска указанной продолжительности, исчисляется со дня выезда работника к месту назначения за границей.

Работникам с ненормированным рабочим днем советских учреждений, находящихся в странах, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, предоставляется сверх ежегодного отпуска дополнительный отпуск продолжительностью от 6 до 12 рабочих дней с таким расчетом, чтобы общая продолжительность основного и дополнительного отпуска не превышала 24 дня. В этих пределах продолжительность дополнительного отпуска для каждого работника, должность которого предусмотрена перечнем (пункт 21 Правил), устанавливается руководителем учреждения СССР за границей по согласованию с местным комитетом профсоюза в зависимости от фактической нагрузки работника и необходимости привлечения его в отдельные дни к работе сверх нормального рабочего времени.

Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией по согласованию с местным комитетом профсоюза.

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, за исключением случаев увольнения работников, не использовавших отпуск.

24. Работники, занятые на работах с вредными условиями труда, имеют право на дополнительный отпуск, продолжительность которого устанавливается в соответствии с законодательством СССР о труде.

25. По согласованию с местным комитетом профсоюза разрешается соединение отпусков работникам учреждений СССР за границей, но не более чем за два года.

26. В случае перевода работника из одной страны в другую исчисление очередных и дополнительных, а также суммированных отпусков производится по новому месту работы пропорционально времени пребывания в каждой стране, исходя из продолжительности отпуска, установленной для работников учреждений СССР в каждой из этих стран.

27. Работники учреждений СССР за границей (за исключением социалистических стран) должны использовать отпуск в СССР.

Оплата за время отпуска производится, исходя из установленного работнику должностного оклада в следующем порядке:

а) в иностранной валюте - из расчета 25% оклада в иностранной валюте с установленными надбавками, а если иждивенцы работника на период его отпуска остаются в стране пребывания - из расчета 50% этого оклада с установленными надбавками;

б) в советской валюте - из расчета 200% максимального оклада в советской валюте с установленными надбавками в случае, когда работник выезжает в СССР с семьей, а если на период отпуска иждивенцы работника остаются в стране пребывания - из расчета 175% этого оклада с установленными надбавками.

Примечания: 1. Работники учреждений СССР в социалистических странах могут использовать свой отпуск в установленном порядке в стране пребывания. При этом за ними сохраняется заработная плата в советской и иностранной валютах.

2. За работниками учреждений СССР за границей, обучающимися в заочных учебных заведениях, в случае предоставления дополнительного отпуска для сдачи зачетов и экзаменов, а также для подготовки и защиты дипломного проекта (работы), сохраняется заработная плата только в советской валюте из расчета 200% максимального должностного оклада с установленными надбавками, но не свыше размера, предусмотренного законодательством СССР.

Работнику оплачивается проезд от мечта постоянного жительства в СССР до пункта нахождения учебного заведения и обратно в порядке и размере, установленных законодательством СССР.

28. При выезде в СССР для проведения отпуска работникам оплачивается один раз в календарном году стоимость проезда от места работы за границей до г. Москвы или пункта оформления и стоимость обратного проезда (от г. Москвы или пункта оформления до места работы за границей) по нормам, установленным пунктом 10 настоящих Правил, за исключением расходов по провозу багажа и найму жилого помещения. С разрешения руководителя учреждения СССР за границей могут быть оплачены расходы по найму жилого помещения по нормам, указанным в подпункте "ж" пункта 10 настоящих Правил, за дни задержки в месте пересадки (в тех случаях, когда авиакомпания не предоставляет жилое помещение бесплатно) в связи с несовпадением рейса самолета иностранной авиакомпании с рейсом самолета Аэрофлота. При этом принимаются во внимание только ближайшие рейсы самолетов.

За время проезда в отпуск в СССР (до г. Москвы или пункта оформления) со дня выезда с места работы и при возвращении из отпуска (из г. Москвы или пункта оформления) до дня возвращения к месту работы за границей работнику выплачивается заработная плата в следующем порядке:

а) в иностранной валюте - из расчета 25% оклада в иностранной валюте с установленными надбавками, а если иждивенцы работника на период его отпуска остаются в стране пребывания - из расчета 50% этого оклада с установленными надбавками;

б) в советской валюте - из расчета 175% максимального оклада в советской валюте с установленными надбавками в случае, когда работник выезжает в СССР с семьей, а если на период отпуска иждивенцы работника остаются в стране пребывания - из расчета 150% этого оклада с установленными надбавками.

В случае проезда в отпуск водным транспортом стоимость питания, включенная в цену билета, возмещается работником в размере 10% стоимости билета.

Работникам, принятым из числа членов семьи в учреждения СССР за границей на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, расходы по проезду в отпуск не возмещаются.

Расходы по проезду членов семей работников учреждений СССР за границей в случае их выезда вместе с главой семьи для проведения отпуска в СССР не возмещаются, кроме особых случаев, предусмотренных решениями Правительства СССР.

Время нахождения работников в пути, но не свыше времени, необходимого на путь следования по утвержденному маршруту, в срок отпуска не засчитывается.

Примечания: 1. В случае выезда членов семей советских работников за границей из капиталистических стран, а также из Республики Куба в СССР и обратно самолетом (с оплатой стоимости проезда в рублях) в связи с выездом главы семьи в отпуск им предоставляется скидка в размере 50% с действующих авиационных тарифов с возмещением работником остальной части стоимости проезда в рублях за свой счет.

Если по условиям работы работник не может выехать в отпуск вместе с семьей, разрешается в исключительных случаях, при наличии уважительных причин, оплачивать в указанном порядке проезд членов семьи, выезжающих в СССР (и обратно за границу) отдельно от работника.

2. Учителям и воспитателям советских школ и интернатов за границей на время после окончания отпуска до начала учебного года может предоставляться отпуск без сохранения содержания.

29. По соглашению работника с администрацией учреждения отпуск может быть присоединен с разрешения соответствующего министерства (ведомства) к командировке в СССР.

В этом случае за время проезда из-за границы в СССР (до пересечения границы) и обратно работнику выплачиваются заработная плата и суточные, а также возмещаются другие расходы как командированному (пункты 74 и 77 Правил).

В тех случаях, когда к отпуску, использованному работником в СССР, присоединяется командировка, выплата заработной платы и возмещение расходов за время проезда из-за границы в СССР и обратно производится как работнику, выезжающему в отпуск (пункты 27 и 28 Правил).

За время нахождения в командировке на территории СССР как в случае присоединения отпуска к командировке, так и в случае присоединения командировки к отпуску, работнику выплачиваются заработная плата и суточные, а также возмещаются другие расходы как командированному (пункт 77 Правил).

Оплата за время отпуска в этих случаях производится на общих основаниях (пункт 27 Правил).

30. Работникам, переводимым за границей из одного учреждения СССР в другое (независимо от ведомственной подчиненности учреждений СССР), компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается. Отпуск по новому месту работы предоставляется с учетом проработанного времени и продолжительности отпуска по прежнему месту работы.

31. При откомандировании работника из-за границы в СССР учреждение СССР за границей никаких расчетов за неиспользованный отпуск с работником не производит.

В этом случае министерство (ведомство), в распоряжение которого работник откомандирован, обязано предоставить работнику очередной отпуск пропорционально времени, проработанному за границей, за которое не был использован отпуск исходя из продолжительности отпуска, установленного пунктами 23 и 24 настоящих Правил. Оплата за время отпуска производится в советской валюте из расчета 200% максимального оклада в советской валюте по последней должности в учреждении СССР за границей с установленными надбавками. При увольнении работника министерство (ведомство) выплачивает ему в таком же порядке денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

32. Лицам, принятым на работу непосредственно за границей на штатные должности из числа членов семей работников, направленных из СССР, которые увольняются на месте как без выезда, так и с выездом в СССР, выплачивается в советской валюте компенсация за неиспользованный отпуск по возвращении в СССР в порядке, установленном пунктом 31 настоящих Правил.

Е. Совместительство и замещение отсутствующих работников

33. Выполнение работы в порядке совместительства в другом учреждении, а также перевод работника в другое учреждение для замещения временно отсутствующих работников допускаются лишь в виде исключения с разрешения министерства (ведомства), направившего работника за границу, и другого соответствующего министерства (ведомства).

Оплата труда при совместительстве, а также при замещении временно отсутствующих работников производится в порядке, установленном законодательством СССР.

34. В случае временного перевода работника одного учреждения СССР за границей на работу в другое учреждение, находящееся в другом городе той же страны, работнику выплачиваются:

а) суточные за время проезда к месту работы и обратно по нормам, установленным для лиц, направляемых из СССР на работу за границу;

б) стоимость проезда по нормам, установленным для командированных из СССР за границу;

в) расходы по найму жилого помещения в месте временной работы в соответствии с подпунктом "ж" пункта 10 настоящих Правил, если работнику не предоставлено жилое помещение бесплатно.

Ж. Пособия по государственному социальному страхованию,

медицинская помощь и другие виды обеспечения.

Обеспечение при временной нетрудоспособности

35. Граждане СССР, направленные на работу в учреждения СССР за границей, а также члены их семей, принятые на работу за границей на штатные должности в случае временной нетрудоспособности в период работы за границей получают заработную плату в течение всего времени нетрудоспособности, но не более четырех месяцев.

Если временная нетрудоспособность работника продолжается свыше четырех месяцев, и он по состоянию здоровья не может выехать в СССР (нетранспортабелен), то заработная плата в иностранной валюте выплачивается ему за все время нахождения в лечебном учреждении до решения врачей о возможности эвакуации его в СССР.

Если в связи с временной нетрудоспособностью работник откомандирован в СССР или откомандированный работник заболел в СССР, то ему выплачивается профессиональным союзом работников государственных учреждений пособие по нормам, действующим в СССР, исходя из 200% максимального оклада в советской валюте с установленными надбавками по должности, которую работник занимал в учреждении СССР за границей.

36. Работники учреждений СССР за границей за время нетрудоспособности, наступившей в период их пребывания в СССР, получают пособие по временной нетрудоспособности в советской валюте по нормам, действующим в СССР, исходя из 175% максимального оклада в советской валюте по соответствующей должности с установленными надбавками, а если иждивенцы работника находятся за границей - исходя из 150% этого оклада с надбавками.

Кроме того, этим работникам выплачивается заработная плата в иностранной валюте за счет средств учреждения СССР за границей в размере 25%, а если иждивенцы работника находятся за границей - 50% должностного оклада в иностранной валюте с установленными надбавками, получаемого по месту работы за границей.

Такой же порядок применяется в случае, если нетрудоспособность наступила за границей, но работник временно направлен на лечение в СССР.

37. За время болезни, наступившей в пути следования по иностранной территории при направлении на работу в учреждение СССР за границей или при возвращении в СССР в связи с откомандированием работника, при командировках работников учреждений СССР за границей в СССР или другие страны, а также при проезде в отпуск или из отпуска к месту работы за границей, за работником сохраняется заработная плата, которую он получал на день заболевания.

За время болезни, наступившей в пути следования по территории СССР при направлении на работу в учреждение СССР за границей или при возвращении в СССР в связи с откомандированием, работнику выплачивается пособие в порядке, предусмотренном пунктом 35 настоящих Правил.

За время болезни, наступившей в пути следования по территории СССР при проезде в отпуск или из отпуска к месту работы за границей, а также при командировках из-за границы в СССР работнику учреждения СССР за границей выплачивается пособие в порядке, предусмотренном пунктом 36 настоящих Правил.

За время нетрудоспособности, наступившей в пути следования, работнику производится выплата суточных (при направлении на работу в учреждение СССР за границей и командировках из СССР заграницу) и возмещаются фактические расходы по найму жилого помещения. Возмещение фактических расходов по найму жилого помещения на иностранной территории в тех случаях, когда во время пребывания в пути работник вынужден сделать остановку вследствие его заболевания или заболевания члена его семьи, который следует вместе с ним и не может оставаться без посторонней помощи, производится по нормам, установленным для направляемых на работу в учреждения СССР за границей (подпункт "ж" пункта 10), а на территории СССР - по нормам, установленным законодательством об оплате служебных командировок в пределах СССР.

Указанный порядок применяется при откомандировании работников советских загранучреждений в СССР, а также при направлении этих работников в командировки за границей.

Болезнь за границей должна быть подтверждена справкой соответствующего учреждения СССР за границей.

38. Женщинам, направленным из СССР на работу в учреждения СССР за границей, а также принятым на месте на штатные должности из числа членов семей работников, направленных на работу за границу в учреждения СССР, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью, установленной законодательством СССР, с сохранением за весь период отпуска получаемой ими заработной платы.

В случае пребывания их в период отпуска по беременности и родам в СССР выплата пособия производится в советской и иностранной валютах в порядке, предусмотренном пунктом 36 настоящих Правил.

Медицинская помощь и другие виды обеспечения

39. Работники учреждений СССР за границей, направленные на работу из СССР, члены их семей, а также работники, находящиеся в командировке за границей, и члены их семей имеют право на необходимую медицинскую помощь за счет соответствующего учреждения СССР за границей в следующих видах:

а) больничную помощь (включая расходы по оплате питания) - во всех случаях заболевания, требующих помещения больного в стационарное лечебное заведение (в том числе родовспоможения), а также во всех случаях, требующих операционной помощи в стационарных условиях, кроме пластико-косметических операций, если они не вызываются необходимостью в результате несчастного случая;

б) амбулаторную помощь - во всех случаях, требующих специализированной амбулаторной медицинской помощи (в том числе и зубоврачевание, кроме протезирования, если оно не вызывается необходимостью в результате несчастного случая) и амбулаторных процедур, включая малую хирургию;

в) помощь на дому - в случае, когда больной не помещен в стационар и не может лечиться в амбулатории.

Порядок расходования средств на медицинскую помощь определяется положениями, утвержденными министерствами (ведомствами) СССР для подведомственных им учреждений СССР за границей.

40. Работникам учреждений СССР за границей выплачивается по месту работы единовременное пособие в иностранной валюте на рождение ребенка за границей в размере 5% от инвалютного оклада посла СССР в данной стране, если заработная плата одного из родителей не превышает 50% этого оклада.

В случае смерти члена семьи работника за границей ему выплачивается за счет учреждения единовременное денежное пособие на погребение в размере, устанавливаемом в каждом отдельном случае руководителем учреждения СССР за границей по согласованию с местным комитетом профсоюза.

В случае смерти самого работника пособие на погребение выплачивается членам его семьи в размере месячного оклада в иностранной валюте по его последней должности. Членам семьи умершего работника возмещаются расходы по переезду в СССР к прежнему месту жительства по нормам, установленным пунктом 10 настоящих Правил, причем расходы по провозу багажа оплачиваются с учетом нормы, которая полагалась бы работнику или члену семьи до их смерти.

42. На социальное страхование работников учреждений СССР за границей, направленных из СССР, а также принятых на работу на месте на штатные должности из числа членов их семей, соответствующие министерства и ведомства уплачивают в СССР в централизованном порядке страховые взносы в процентах, устанавливаемых Правительством СССР, от суммы заработной платы, выплачиваемой указанным работникам в советской и иностранной валютах.

З. Откомандирование из-за границы в СССР

43. Откомандирование работников из-за границы в СССР производится в распоряжение того министерства (ведомства), в системе которого они работали за границей.

Работникам, освобождаемым от работы за границей в связи с выездом в СССР, выплачиваются компенсации по переезду, установленные пунктами 9 - 13 настоящих Правил.

Стоимость проезда и провоза багажа работника и членов его семьи оплачивается от места работы за границей до места нахождения министерства (ведомства), направившего работника за границу, или до прежнего постоянного места жительства, если работник и члены его семьи туда возвращаются. В случае возвращения работника к месту постоянного жительства ему также выплачиваются заработная плата и суточные за время нахождения в пути из расчета 200% максимального должностного оклада в советской валюте с установленными надбавками.

44. При переезде работников учреждений СССР из-за границы в СССР заработная плата исчисляется за время проезда по иностранной территории - в иностранной и советской валютах в соответствии с пунктом 15 настоящих Правил, а со дня пересечения границы СССР - в советской валюте из расчета 200% максимального должностного оклада в советской валюте с установленными надбавками по его последней должности за границей.

45. Выплата двухнедельного выходного пособия при увольнении работника производится из расчета 200% максимального должностного оклада в советской валюте в случаях, предусмотренных действующим законодательством СССР.

46. Все компенсации выплачиваются за счет того министерства (ведомства), в системе которого работник работал за границей.

47. Руководители предприятий, учреждений и организаций обязаны по возвращении работников в СССР предоставлять им работу не ниже той, которую они выполняли до направления за границу, оказывать содействие членам их семей, возвратившимся из-за границы, в своевременном трудоустройстве с учетом их местожительства, специальности и опыта работы.

48. Работникам, направленным в учреждения СССР за границей, а также членам их семей, принятым на месте на штатные должности, время работы в этих учреждениях засчитывается в их непрерывный трудовой стаж при назначении пособий по государственному социальному страхованию при условии поступления на работу по возвращении в СССР в течение двух месяцев, не считая времени проезда к месту постоянного жительства и нахождения в отпуске, не использованного за время работы за границей.

Время пребывания за границей не работавших в учреждениях СССР за границей членов семей указанных работников не прерывает их трудового стажа, если перерыв между днем возвращения в СССР и днем поступления на работу не превысил двух месяцев, не считая времени проезда к месту постоянного жительства.

49. Время работы в учреждениях СССР за границей не прерывает стажа, дающего право на получение вознаграждения за выслугу лет или надбавок за стаж работы по специальности, если работник до направления за границу занимал должность или выполнял работу, дающую право на получение вознаграждения или надбавок и поступил на работу, где по действующим положениям выплачиваются указанные вознаграждение или надбавки, в течение двух месяцев после возвращения в СССР (не считая времени проезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованного за время работы за границей). В таком же порядке сохраняется этот стаж и членам семей, находившимся за границей вместе с работником.

Указанный порядок применяется также при исчислении непрерывного трудового стажа, учитываемого при определении размера вознаграждения за общие годовые итоги работы предприятия, если работники и члены их семей по возвращении в СССР поступили на работу на предприятие, в котором они работали до направления за границу.

50. В стаж работы по специальности (педагогический, медицинский и др.) включается время работы в учреждениях СССР за границей по данной специальности.