Приложение N 5. Условия труда внештатных работников, принятых на месте в учреждения ссср за границей из числа членов семей советских работников

Приложение N 5

к Правилам об условиях труда

советских работников за границей

УСЛОВИЯ ТРУДА ВНЕШТАТНЫХ РАБОТНИКОВ,

ПРИНЯТЫХ НА МЕСТЕ В УЧРЕЖДЕНИЯ СССР ЗА ГРАНИЦЕЙ

ИЗ ЧИСЛА ЧЛЕНОВ СЕМЕЙ СОВЕТСКИХ РАБОТНИКОВ

1. Внештатные работники в учреждениях СССР за границей - это лица, работающие без зачисления их в штаты учреждения.

Внештатные работники принимаются на работу по письменным трудовым договорам (трудовым соглашениям), заключенным на определенный срок, с последующим оформлением приказом по учреждению СССР за границей.

В трудовом договоре указывается наименование (вид, характер) работы, срок ее выполнения и условия оплаты труда.

На внештатных работников распространяются правила внутреннего трудового распорядка, действующие в учреждении СССР за границей.

2. Оплата труда внештатных работников производится пропорционально отработанному времени или за выполненную работу, но не более 50% оклада в иностранной валюте, предусмотренного по аналогичной штатной должности в учреждении СССР за границей.

Члены семей советских работников за границей могут привлекаться к работе в учреждения СССР за границей в качестве внештатных работников на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Заработная плата в советской валюте внештатным работникам за время работы за границей не выплачивается.

3. Внештатные работники пользуются правом на ежегодный отпуск продолжительностью, установленной в стране пребывания для работников учреждений СССР с нормированным рабочим днем.

Оплата за время отпуска внештатным работникам производится в следующем порядке:

а) за время отпуска, использованного на территории СССР, выплачивается заработная плата только в советской валюте, исходя из должностного оклада (тарифной ставки), установленного в системе соответствующего министерства (ведомства) по деятельности, которая соответствует работе, выполняемой внештатным работником;

б) за время отпуска, использованного в стране пребывания, заработная плата выплачивается только в советской валюте по возвращении в СССР в порядке, установленном подпунктом "а" настоящего пункта.

В таком же порядке выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Стоимость проезда и провоза багажа для проведения отпуска в СССР не оплачивается.

4. Внештатные работники подлежат государственному социальному страхованию.

При временной нетрудоспособности, наступившей в стране пребывания, внештатным работникам выплачивается заработная плата в иностранной валюте за все время болезни, но не более 2-х месяцев.

Если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания на территории СССР, то им выплачивается пособие в советской валюте из расчета должностного оклада (тарифной ставки), предусмотренного подпунктом "а" пункта 3 настоящего Приложения.

Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью, установленной законодательством СССР.

За время отпуска по беременности и родам, используемого в стране пребывания, сохраняется заработная плата в иностранной валюте. Если этот отпуск используется на территории СССР, то выплачивается пособие по беременности и родам в советской валюте из расчета должностного оклада и тарифной ставки, предусмотренного подпунктом "а" пункта 3 настоящего Приложения.

5. Время внештатной работы засчитывается в общий трудовой стаж, а также в непрерывный трудовой стаж в соответствии с правилами, действующими в СССР.

6. При возвращении работника в СССР министерство (ведомство), в системе которого он работал за границей, производит запись в его трудовой книжке о работе на основании соответствующей справки учреждения СССР за границей.

7. Трудовые споры внештатных работников рассматриваются в порядке, установленном для советских работников учреждений СССР за границей.