XII. ДОПУСК К САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ

125. Вновь принятые работники, работники, имевшие перерыв в работе более шести месяцев, а также работники, успешно завершившие обучение в связи с переводом на новую должность, должны быть допущены к самостоятельной работе распорядительным документом АС.

126. Допуск к самостоятельной работе директора АС оформляется указанием руководителя эксплуатирующей организации.

127. Допуск работников АС (кроме директора АС), для которых требуется получение разрешения на право ведения работ в области использования атомной энергии, оформляется приказом директора АС после получения ими разрешений.

128. Допуск к самостоятельной работе работников АС, за исключением лиц, указанных в пунктах 126 и 127 настоящего документа, оформляется следующим внутренним распорядительным документом АС по подчиненности:

- для заместителей директора АС, заместителей главного инженера, главного инспектора, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей подразделений и их заместителей - приказом директора АС;

- для иных руководителей и специалистов АС - распоряжением главного инженера, заместителя главного инженера, заместителя директора АС по подчиненности;

- для работников остальных категорий работников АС - распоряжением руководителя подразделения АС.

129. Допуск к самостоятельной работе работников, трудовые обязанности которых связаны с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляется распорядительным документом АС, подготовленным в соответствии с требованиями нормативных документов, регламентирующих безопасное проведение этих работ.

130. О допуске к самостоятельной работе дежурных диспетчеров АС, начальников смен АС, начальников смен очереди АС, начальников смен электрического цеха АС руководство АС должно уведомить оперативные службы энергетических систем, с которыми ведутся оперативные переговоры.

131. Действие допуска к самостоятельной работе работников АС, для которых обязательна проверка знаний, сохраняется до срока очередной проверки и может быть прервано распорядительным документом руководителя, допустившего к самостоятельной работе, при нарушении этими работниками норм, правил и инструкций, которые они должны соблюдать, а также в других случаях, предусмотренных настоящим документом.