Приложение 4

к Приказу ГФС России

от 27 апреля 2006 г. N 110

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ,

НАПРЯЖЕННОСТЬ, ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ И СПЕЦИАЛЬНЫЙ

РЕЖИМ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ, ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ,

НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ,

И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГФС РОССИИ

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности ГФС России (далее - работники), ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка).

2. Надбавка выплачивается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение средств оргтехники и т.д.).

3. Основными критериями для выплаты надбавки являются:

исполнение функциональных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;

привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей;

наличие у работника государственных наград, других знаков отличия, полученных за достижения в труде.

4. Надбавка выплачивается:

4.1. Работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности центрального аппарата ГФС России и территориальных органов ГФС России в г. г. Москве, Сочи, Минеральные Воды - на основании приказа директора ГФС России или лица, им уполномоченного.

4.2. Работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности территориальных органов ГФС России, не указанным в подпункте 4.1 настоящего Положения, - на основании приказов начальников соответствующих территориальных органов ГФС России.

5. Устанавливаемый в приказах размер надбавки не может быть ниже 50 процентов и выше 100 процентов должностного оклада работника.

6. По решению директора ГФС России или лица, им уполномоченного, начальника соответствующего территориального органа ГФС России работнику может быть снижен размер надбавки или прекращена ее выплата при несоответствии его вышеуказанным критериям, нарушении трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты работнику надбавки является приказ директора ГФС России или лица, им уполномоченного, начальника соответствующего территориального органа ГФС России, с указанием причин.