V. Проведение конкурса и порядок рассмотрения проектов работодателей

V. Проведение конкурса и порядок рассмотрения

проектов работодателей

Центр занятости совместно с конкурсной комиссией осуществляет мероприятия по проведению конкурса.

Проведение конкурса включает в себя три этапа:

- начальный;

- этап проведения конкурса;

- завершающий.

5.1. Начальный этап включает:

- оказание консультационной помощи работодателям при оформлении необходимых документов для участия в конкурсе;

- прием заявок и других документов (Приложение 4), необходимых для участия работодателя в конкурсе проектов;

- проведение предварительного анализа проектов работодателей на соответствие с установленными требованиями и отбор проектов работодателей, не отвечающих условиям Порядка.

В случае отказа в приеме документов на конкурс работодатель информируется о принятом решении в письменном виде до проведения конкурса.

5.2. Этап проведения конкурса включает:

5.2.1. Порядок рассмотрения конкурсной комиссией проектов работодателей, исходя из установленных условий и критериев выявления победителей конкурса, при этом:

- условия конкурса являются обязательными для всех участников конкурса, причем предложение более качественного оформления проектов не дает преимущества перед другими участниками;

- в случае, если проекты двух или более работодателей удовлетворяют условиям конкурса и содержат наивысшую оценку, победителем становится тот из них, чья заявка была подана раньше (если позволяет сумма, то в одном направлении победитель может быть не один);

- проекты, не отвечающие условиям, предусмотренным Порядком, не допускаются к дальнейшему участию в конкурсе и фиксируются в протоколе отдельно.

5.3. Завершающий этап проведения конкурса включает:

5.3.1. Определение победителей по направлениям расходования и по направлениям оказания финансовой помощи (раздел 2 настоящего Порядка).

После определения победителей комиссией подписывается итоговый протокол.

Протокол должен содержать следующие основные сведения:

- состав конкурсной комиссии;

- письменные заключения членов конкурсной комиссии с обоснованием выбора;

- результаты голосования;

- наименование предприятия - победителя конкурса.

Протокол подлежит подписанию членами комиссии.

К протоколу прилагается подготовленный конкурсной комиссией проект письма с уведомлением работодателя о принятии его проекта и приглашением прибыть для подписания договора.

5.3.2. По результатам проведения конкурса в недельный срок центром занятости выпускается итоговый приказ.

К приказу прилагаются основные сведения о работодателях, чьи проекты победили. Сведения должны содержать полное наименование предприятия, регистрационный номер и географическое местонахождение, форму собственности, вид производства, цели финансирования (краткое описание - на что выделены средства), размер финансовой помощи, номенклатуру и количество организуемых рабочих мест, количество занятых на дополнительно организуемых рабочих местах.

5.3.3. Конкурс считается несостоявшимся, если:

- до установленного срока представления заявок от работодателей поступило менее двух заявок (форма заявки - Приложение 4);

- все проекты представлены на конкурс работодателями, объявленными в установленном порядке несостоятельными (банкротами) или по которым вынесено решение о назначении внешнего управления, санации уполномоченными на то органами.

В этом случае конкурсная комиссия составляет протокол о признании конкурса несостоявшимся, а представленные документы возвращаются работодателям.

5.3.4. С работодателями, чьи проекты организации дополнительных рабочих мест стали победителями проведенного конкурса, центром занятости в течение 10 дней заключаются договоры об оказании им финансовой помощи.

5.3.5. О проведении конкурса и полученных результатах извещается вышестоящий региональный орган службы занятости.

В состав документов, представляемых в адрес этих вышестоящих региональных органов службы занятости (в составе республики, входящей в Российскую Федерацию, края, области, автономной области, автономного округа, городах Москвы и Санкт-Петербурга), входят:

- приказ о проведении конкурса;

- положение о проведении конкурса;

- смета расходования на проведение конкурса сумм (включающая в себя затраты на проведение конкурса и финансирование работодателей);

- итоговый протокол проведения конкурса;

- итоговый приказ о результатах проведения конкурса;

- перечень работодателей (по направлениям), по которым принято решение об оказании финансовой помощи.