Приложение N 2. Положение о премировании по результатам работы работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности военных прокуратур

Приложение N 2

к Приказу

Генерального прокурора

Российской Федерации

и Министра обороны

Российской Федерации

от 23.01.2001 N 48к/42

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ

РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ

К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ

ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ВОЕННЫХ ПРОКУРАТУР

1. Премирование технических исполнителей производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполнения задач, возложенных на военные прокуратуры, и уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.

(в ред. Приказа Генпрокуратуры РФ N 910к, Министра обороны РФ N 406 от 03.10.2006)

2. На премирование технических исполнителей при утверждении фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства в размере трех должностных окладов (25 процентов должностного оклада в расчете на месяц) по всем должностям, комплектуемым гражданским персоналом и предусмотренным штатом военной прокуратуры.

(в ред. Приказа Генпрокуратуры РФ N 910к, Министра обороны РФ N 406 от 03.10.2006)

3. Премирование технических исполнителей производится, как правило, по результатам работы за месяц.

(в ред. Приказа Генпрокуратуры РФ N 910к, Министра обороны РФ N 406 от 03.10.2006)

Основными показателями премирования являются:

результаты работы военной прокуратуры и ее структурных подразделений;

успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей;

разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

4. Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.

Основанием для выплаты премии является приказ соответствующего военного прокурора или лица, его замещающего, с указанием конкретного размера выплаты (в рублях) каждому работнику.

5. По решению военных прокуроров, их заместителей или руководителя структурного подразделения работник может не представляться к премированию или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

(в ред. Приказа Генпрокуратуры РФ N 910к, Министра обороны РФ N 406 от 03.10.2006)

6. Денежные средства, предусмотренные фондом заработной платы на премирование по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премий другим работникам при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям фактически выполнялись.

7. Выплата премий производится за фактически проработанное время. Премия выплачивается одновременно с денежным содержанием (заработной платой) за истекший период и учитывается при исчислении среднего заработка.

(в ред. Приказа Генпрокуратуры РФ N 910к, Министра обороны РФ N 406 от 03.10.2006)

--------------------------------

<1> Сноска исключена. - Приказ Генпрокуратуры РФ N 910к, Министра обороны РФ N 406 от 03.10.2006.