4. Решения, принимаемые руководителем территориального органа по результатам аттестации

4. Решения, принимаемые руководителем территориального

органа по результатам аттестации

4.1. Результаты аттестации сообщаются руководителю территориального органа в недельный срок после проведения аттестации работника.

Руководитель территориального органа с учетом оценки и рекомендаций аттестационной комиссии и в соответствии с законодательством Российской Федерации принимает решение о поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи, изменении размеров должностных окладов по соответствующим должностям, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, направлении на повышение квалификации, повышении в должности.

Результаты аттестации служат основанием для признания работника не соответствующим занимаемой должности и принятия решения о переводе на другую работу, понижении его в должности или увольнении.

При несогласии работника с понижением его в должности или невозможности перевода его на другую должность руководитель территориального органа вправе принять решение о его увольнении.

Указанные решения принимаются в срок не более двух месяцев со дня аттестации работника.

По истечении указанного срока снижение размера должностного оклада, уменьшение или отмена надбавок к нему, увольнение работника по результатам данной аттестации не допускаются.

Время болезни и отпуска работника не засчитываются в 2-месячный срок.

4.2. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе и по вопросам увольнения работников, признанных не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров.