II. Условия и порядок премирования
2. Премии выплачиваются работникам Службы, состоящим с ней в служебных отношениях на момент принятия руководителем решения о выплате премии.
3. Премирование работников Службы (за исключением руководителя) производится:
- по результатам работы за месяц;
4. Премирование руководителя Службы осуществляется по решению Правительства Российской Федерации.
5. Размеры премий заместителям руководителя Службы, помощнику и советнику руководителя, начальникам управлений и их заместителям устанавливаются руководителем Службы по результатам их работы и зависят от индивидуального вклада в решение задач, поставленных перед Службой.
6. Премирование иных работников Службы осуществляется по решению руководителя Службы при выполнении следующих условий премирования:
- соблюдение служебной дисциплины;
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию конкретного работника, своевременность подготовки документов, выполнения поручений руководства Управления;
- творческий подход при выполнении функций, возложенных на работника, а также проявленную инициативу по совершенствованию деятельности Управления.
7. Выплата премий по результатам работы за месяц производится ежемесячно. Размер премиального фонда определяется Управлением финансового обеспечения в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных Службе на соответствующий финансовый год, и сложившейся экономии с начала года.
Конкретные размеры премий определяются в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
8. Размер премии каждому работнику Службы рассчитывается Управлением финансового обеспечения в процентах от размера должностного оклада.
9. Расчет размера премии работникам, не полностью проработавшим отчетный период - при увольнении в связи с выходом на пенсию, сокращением, ликвидацией организации, принятым в текущем месяце - производится, исходя из фактически отработанного указанными работниками времени.
10. При увольнении работников по основаниям, не указанным в п. 9 настоящего Положения, премия не выплачивается.
11. Начальники Управлений одновременно с табелем учета рабочего времени представляют в Управление финансового обеспечения предложения по лишению премии работников вверенного Управления, а также предложения по непредставлению работников к премированию в связи с болезнью или продолжительным отпуском, за исключением очередного отпуска.
12. Работники Службы могут быть лишены премии за упущения в работе по выполнению поручений руководства Службы, Управления, нарушение сроков и порядка исполнения документов, при невыполнении условий премирования.
13. Лишение премии работников Службы производится за тот расчетный период, в котором имело место или обнаружено нарушение, и оформляется приказом руководителя Службы, который доводится до сведения работника в установленном порядке, с обязательным указанием причин.
14. Единовременные премии выплачиваются по представлению начальников Управлений за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства Службы, многолетний добросовестный труд, в связи с юбилейными датами, а также выходом на пенсию.
15. Основанием для выплаты премии работникам является приказ руководителя Службы.
16. Подготовка проектов приказов по выплате премии осуществляется Управлением финансового обеспечения.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2025 год
- МРОТ 2025
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2025 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей