4. В СФЕРЕ РЕЖИМА ТРУДА И ОТДЫХА

Работодатели обязуются:

4.1. Устанавливать режим рабочего времени в организациях согласно Правилам внутреннего трудового распорядка и графикам работы с учетом специфики работы и с соблюдением баланса рабочего времени за учетный период.

4.2. Предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам организаций продолжительностью 28 календарных дней.

4.3. Предусматривать в коллективных договорах право работника на использование отпуска по частям в течение года в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, присоединять к ежегодному основному оплачиваемому отпуску в 28 календарных дней.

Порядок предоставления и конкретная продолжительность дополнительных отпусков устанавливаются в коллективных договорах.

4.5. Работодатели, с учетом своих производственных и финансовых возможностей, могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Порядок и условия предоставления этих отпусков, их продолжительность и источник финансирования фиксировать в коллективных договорах.

4.6. По желанию работника предоставлять отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней в случаях:

рождения ребенка;

регистрации брака;

смерти близких родственников.

В других случаях в соответствии с федеральными законами либо коллективным договором.

4.7. Предоставлять работникам, имеющим детей-инвалидов с детства, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

4.8. Женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, предоставлять право на ежемесячный дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.