III. Порядок премирования работников
3.1. Премирование работников за своевременное и качественное выполнение заданий производится по результатам работы за месяц (квартал, полугодие, год), в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
3.2. Премии максимальными размерами не ограничивается.
3.3. Основными показателями для выплаты премии являются:
- высокое качество выполненных работ;
- строгое соблюдение технологической дисциплины;
- систематическое досрочное выполнение работ;
- применение в работе современных форм и методов организации труда;
- обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств, установленных правил техники безопасности и противопожарной профилактики;
- содержание в надлежащем санитарном состоянии всех служебных помещений Федеральной регистрационной службы и прилегающих к зданию территорий;
- выполнение срочных и ответственных заданий директора Федеральной регистрационной службы.
3.4. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с Федеральной регистрационной службой на момент принятия решения о выплате премии.
3.5. Работники, поступившие на работу в Федеральную регистрационную службу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
3.6. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты премии, в связи с призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном периоде.
3.7. Работники, допустившие нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, наряду с привлечением их к дисциплинарной ответственности могут быть приказом директора Федеральной регистрационной службы лишены премии полностью или частично.
Полное или частичное лишение премии производится за расчетный период, в котором имело место производственное упущение или нарушение трудовой дисциплины.
3.8. Работникам могут быть выплачены премии в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами, размер которых определяется приказом директора Федеральной регистрационной службы.
3.9. Премирование работников осуществляется в соответствии с приказом директора Федеральной регистрационной службы по представлению (ходатайству) начальника Управления делами и делопроизводства, согласованному с Финансово-экономическим управлением и с курирующим заместителем директора Федеральной регистрационной службы.
3.10. Выплата единовременных премий работникам производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2025 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей