II. Порядок выплаты премий

2. Премирование работников осуществляется по итогам выполнения особо важных и сложных заданий (далее - премии), по выполнению планов работы Федерального агентства воздушного транспорта (далее - Агентство), поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Министерства транспорта Российской Федерации, руководства Агентства и иных работ, обеспечивающих выполнение задач и функций Агентства.

3. Выплата премий работникам производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Агентству федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год и другими нормативными правовыми актами, и максимальными размерами не ограничивается.

4. Решение о премировании работников, в том числе решение о совокупных объемах премий, причитающихся на структурные подразделения (Управления) Агентства, принимается Руководителем Агентства на основании сводного представления начальника Управления финансов, бухгалтерского учета и отчетности.

5. Сводное представление о премировании работников, указанное в пункте 4 настоящего Положения, подготавливается начальником Управления финансов, бухгалтерского учета и отчетности на основании обоснованных представлений начальников Управлений Агентства, в которых указывается список работников и размер причитающейся каждому работнику премии, согласованных с заместителем Руководителя Агентства, непосредственно координирующим и контролирующим деятельность Управлений, а также с учетом наличия экономии фонда оплаты труда работников.

6. Решение о премировании заместителей Руководителя Агентства, начальников Управлений принимается на основе оценки результатов работы Управлений по обеспечению выполнения задач и функций Агентства и с учетом их личного вклада в результаты выполнения особо важных и сложных заданий. Решение о премировании помощников и советников Руководителя принимается Руководителем Агентства на основе оценки их личного вклада в результаты выполнения особо важных и сложных заданий и с учетом исполнения ими должностных регламентов.

7. Конкретные размеры премий работников Управлений устанавливаются на основании представлений начальников Управлений, которые учитывают:

7.1. своевременное и качественное исполнение работниками своих должностных обязанностей;

7.2. оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работников;

7.3. творческий подход работников к подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности Агентства;

7.4. оценку личного вклада работников в результаты выполнения особо важного и сложного задания.

8. При принятии решения о конкретных размерах премий работников учитывается, что работники, допустившие нарушение своих должностных обязанностей и/или трудовой дисциплины, могут быть лишены премии частично или полностью. Частичное или полное лишение премий производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение должностных обязанностей и/или трудовой дисциплины.

Перечень нарушений должностных обязанностей, за которые работники могут быть лишены премии частично или полностью, и перечень нарушений трудовой дисциплины, за которые работники могут быть лишены премии полностью, предусмотрены в приложениях N 1 и N 2 (соответственно) к настоящему Положению.

9. Премирование работников осуществляется на основании приказа по Агентству с указанием в нем конкретных размеров премий.

10. Подготовка приказов о премировании работников осуществляется Управлением финансов, бухгалтерского учета и отчетности.