Приложение N 2

к Приказу

Минздравсоцразвития России

от 26 марта 2007 г. N 188

ПОРЯДОК

ЗАПОЛНЕНИЯ ФОРМЫ ЗАЯВКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ,

ЗАКАЗЧИКОВ РАБОТ (УСЛУГ), В ТОМ ЧИСЛЕ ИНОСТРАННЫХ

ГРАЖДАН, ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ В КАЧЕСТВЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ, О ПОТРЕБНОСТИ В РАБОЧЕЙ СИЛЕ

ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ И СОЗДАВАЕМЫХ РАБОЧИХ

МЕСТ ИНОСТРАННЫМИ РАБОТНИКАМИ

1. Юридические и физические лица, использующие труд иностранных работников, в установленные сроки представляют Заявку о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест за счет привлечения иностранных работников на предстоящий год в соответствии с утвержденной формой.

2. В графе 2 указываются виды экономической деятельности в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности, утвержденным Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации и метрологии от 6 ноября 2001 г. N 454-ст, на которые предполагается привлечение иностранной рабочей силы.

3. В графе 3 указывается Перечень должностей служащих, профессий рабочих, по которым предусматривается привлечение иностранных работников отдельно по каждому виду экономической деятельности по ОКВЭД.

4. В графе 4 указывается код по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, принятому и введенному в действие Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367 с 1 января 1996 г., соответственно по каждой должности служащих и профессии рабочих.

5. В графе 5 указывается численность иностранных работников, привлекаемых по указанной профессии (человек). Цифра в графе 5 должна совпадать с цифрой в графе 10.

6. В графах 6 - 11 соответственно показывается численность работников организации по состоянию на 1 января текущего года (всего), численность иностранных работников, работающих в организации по состоянию на 1 января текущего года (всего), численность иностранных работников, которые продолжат работу в следующем году в соответствии с ранее заключенными трудовыми или гражданско-правовыми договорами, дополнительная потребность в работниках (человек), в том числе из иностранных и российских граждан.

7. В графах 12 - 13 указывается страна, из которой предусматривается привлечение иностранных работников, и соответственно код страны по Общероссийскому классификатору стран мира (ОКСМ), утвержденному Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации и метрологии от 14 декабря 2001 г. N 529-ст.

8. В графе 14 указывается срок, на который предполагается привлекать иностранных работников (месяцев), период не должен превышать 12 месяцев.

9. В графе 15 указывается средний размер оплаты труда по соответствующей профессии на рабочем месте, на которое приглашается иностранный работник (в рублях).

10. В графах 16 - 18 в каждой графе проставляется количество единиц предоставляемого жилья, если жилье не предоставляется - заполняется графа "нет".

11. В графах 19 - 20 указывается численность иностранных работников, которые подлежат обязательному медицинскому страхованию, и численность иностранных работников, которые будут дополнительно застрахованы за счет средств работодателя.

12. В графах 21 - 24 соответственно указывается численность работников с определенным стажем работы, при этом сумма по строке не должна превышать заявленную численность работников по данной профессии.

13. В графах 25 - 28 соответственно указывается численность работников с определенным образованием, при этом сумма по строке не должна превышать заявленную численность работников по данной профессии.

14. Заполнение граф 29 - 30 осуществляется в соответствии со справкой учреждения государственной службы занятости по населенному пункту, подтверждающей факт обращения за услугой по комплектованию кадрами.

15. В графах 31 - 34 указываются причины привлечения по данной профессии иностранной рабочей силы, могут быть отмечены одновременно несколько граф, проставляется знак (+).

16. В графе 35 указывается численность работников предприятия, обучение или повышение квалификации которых планируется по данной профессии.