Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий и работников по результатам работы

Премирование гражданских служащих

за выполнение особо важных и сложных заданий

и работников по результатам работы

36. Премирование гражданских служащих и работников (далее в настоящем разделе именуются - сотрудники) ФСВТС России является экономическим методом стимулирования их трудовой деятельности, персональной ответственности и заинтересованности в эффективном решении задач, стоящих перед структурным подразделением, в котором они замещают штатную должность, и ФСВТС России в целом.

Премирование (далее - премия) не является гарантированным видом денежного содержания (оплаты труда), а представляет собой вознаграждение, выплачиваемое сотрудникам дополнительно к денежному содержанию (оплате труда) за эффективные результаты труда, а также в случаях особой важности и повышенной сложности выполняемых ими заданий руководства ФСВТС России.

37. На цели премирования сотрудников центрального аппарата ФСВТС России при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в следующих размерах:

для гражданских служащих - в размере двух окладов денежного содержания;

для работников - в размере трех должностных окладов.

38. Представление сотрудников к премированию производится на основе решения руководителя структурного подразделения, в котором они замещают штатную должность.

Показателями (критериями) для принятия руководителями структурных подразделений решений о представлении руководству ФСВТС России предложений о премировании подчиненных сотрудников и определения им размера премии являются:

личное отношение каждого сотрудника к выполнению служебного долга и своих функциональных обязанностей;

своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;

профессионализм и личный вклад в выполнение структурным подразделением возложенных на него задач и функций;

творческий подход и разумная инициатива сотрудника, проявленные при подготовке предложений по совершенствованию деятельности структурного подразделения и ФСВТС России в целом.

39. Выплата премии производится на основании приказа ФСВТС России.

Решение о выплате премии, лишении или уменьшении ее размера принимается директором ФСВТС России на основе ходатайств руководителей структурных подразделений, согласованных с курирующими заместителями директора Службы и оформленных по итогам оценки исполнения конкретным сотрудником возложенных на него функциональных обязанностей.

При этом размер премии, выплачиваемой конкретному сотруднику, максимальными размерами не ограничивается.

40. По решению руководителя структурного подразделения (оформляется письменно), согласованному с курирующим заместителем директора Службы и утвержденному директором ФСВТС России, сотрудники, допустившие нарушения своих должностных обязанностей и (или) трудовой дисциплины, могут быть лишены премии частично или полностью. Частичное или полное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение должностных обязанностей и (или) трудовой дисциплины, и оформляется приказом ФСВТС России с указанием конкретных причин.

Критериями для принятия руководителями структурных подразделений соответствующих решений о частичном либо полном лишении подчиненного сотрудника премии могут служить:

неисполнение сотрудником возложенных на него должностных обязанностей, в том числе несвоевременное и некачественное исполнение поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, иных органов государственной власти Российской Федерации и руководства ФСВТС России;

совершение прогула;

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

41. Представление к премированию и выплата премии сотрудникам производится ежемесячно за фактически отработанное в текущем месяце время в сроки, установленные для выплаты денежного содержания (оплаты труда) за вторую половину месяца.