Порядок установления доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера

Порядок установления доплат, надбавок и других выплат

стимулирующего характера

2.11. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются учреждениями, организациями и предприятиями, находящимися на бюджетном финансировании, самостоятельно. Размеры доплат и надбавок работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых ими.

Стимулирующие надбавки к должностным окладам руководителей учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, устанавливаются решением вышестоящего органа управления.

2.12. Квалификация работников и сложность выполняемых ими работ (наличие квалификационной категории, почетного звания, ученой степени и др.) учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определенных на основе Единой тарифной сетки, за исключением работников организаций науки и высшей школы, которым установлены доплаты за ученые степени доктора наук и кандидата наук в размерах 5 и 3 минимальных размеров оплаты труда, установленных в Российской Федерации.

2.13. Доплаты и надбавки, носящие компенсационный характер (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и др.), применяются в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством.