III. Условия выплаты и конкретные размеры премии по результатам работы

III. Условия выплаты и конкретные размеры премии

по результатам работы

9. Премирование по результатам работы (далее именуется - премирование) работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на соответствующие органы военного управления, своевременном и добросовестном исполнении своих трудовых обязанностей, повышении уровня ответственности за выполнение поручений руководителей органов военного управления, а также за выполнение заданий в особых условиях.

10. Премирование работников производится, как правило, по результатам работы за месяц.

Основными показателями премирования являются:

результаты работы органа военного управления;

успешное и добросовестное исполнение работниками своих трудовых обязанностей;

разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Руководители органов военного управления по согласованию с выборным профсоюзным органом вправе в коллективных договорах, положениях о премировании или локальных правовых актах, разрабатываемых в соответствии с настоящей Инструкцией, уточнять и конкретизировать показатели премирования применительно к задачам, выполняемым органом военного управления и его структурными подразделениями, а также конкретным функциональным обязанностям работников.

11. Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается, однако общая сумма выплаченных в течение года всем работникам премий не должна превышать исчисленной в установленном порядке суммы средств на их выплату.

Основанием для выплаты премии является приказ руководителя органа военного управления с указанием конкретного размера этой выплаты (в рублях) каждому работнику.

12. По решению руководителя органа военного управления работник может не представляться к премированию или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей.

13. Денежные средства, предусмотренные фондом заработной платы на премирование по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премий другим работникам при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям фактически выполнялись.

14. Выплата премии производится за фактически проработанное время. Премия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший период.

Денежные средства, предусмотренные в фонде оплаты труда на премирование работников, уменьшаются на суммы премий, включенные в состав среднего заработка.

15. Руководители органов военного управления и финансовые органы организуют и ведут учет использования средств, предусмотренных фондом оплаты труда на премирование работников.