Разъяснение Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39 (ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003) "О порядке оплаты временного заместительства" (утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39)
(Утверждено постановлением
Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС
от 29 декабря 1965 г. N 820/39
с учетом изменений и дополнений,
внесенных в это Разъяснение постановлением
Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС
от 11 декабря 1986 г. N 521/30-18)
Список изменяющих документов
(с изм., внесенными определением Верховного Суда РФ
от 11.03.2003 N КАС 03-25)
Об оставлении без удовлетворения заявления о признании частично недействующим подпункта "а" (абзаца 3) пункта 1 см. Решение Верховного Суда РФ от 01.11.2002 N ГКПИ2002-1108.
Определением Верховного Суда РФ от 11.03.2003 N КАС03-25 данное решение отменено и вынесено новое решение, которым признан недействующим со дня вынесения определения подпункт "а" (абзац 3) пункта 1 в части, запрещающей выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника, а также главного инженера предприятия, учреждения или организации.
Об оставлении без удовлетворения заявления о признании частично недействующим абзаца 4 пункта 1 см. Решение Верховного Суда РФ от 01.11.2002 N ГКПИ2002-1108.
Определением Верховного Суда РФ от 11.03.2003 N КАС03-25 данное решение отменено и вынесено новое решение, которым признан недействующим со дня вынесения определения абзац 4 пункта 1 в части, запрещающей выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника, а также главного инженера предприятия, учреждения или организации.
В случае неутверждения в должности работника, принятого руководителем не из числа работников данного предприятия, учреждения, организации, ему должна быть предложена другая работа с учетом квалификации, опыта работы. При отсутствии соответствующей работы или отказе от предложения он освобождается от работы по основаниям, предусмотренным законодательством, например, по соглашению сторон.
Если не утвержден работник, выдвинутый на руководящую должность из числа резерва данного предприятия, учреждения, организации, ему должна быть предоставлена работа по квалификации и оплате не ниже той, которую он выполнял до назначения на новую должность.
КонсультантПлюс: примечание.
Кодекс законов о труде РСФСР, утвержденный Законом РСФСР 09.12.1971, утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с принятием Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Действующие нормы по данному вопросу содержатся в статьях 72.2 и 151 Трудового кодекса РФ.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2025 год
- МРОТ 2025
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2025 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей