Организация работы при угроз е массовых увольнений с предприятий, к которым применяются процедуры банкротства

Организация работы при угрозе массовых увольнений

с предприятий, к которым применяются

процедуры банкротства

1. Повысить контроль за Контролирует Формирует Формирует перечень

соблюдением мероприятия по региональный неплатежеспособных

законодательства о труде предотвращению перечень предприятий по

и занятости и ввести обострения неплатежеспособных отраслям и регионам

дополнительные меры ситуации в предприятий. Российской Федерации.

ответственности трудовом Регулярно Создает системы

работодателей, коллективе в связи информирует информационного

нарушающих с применением Федеральное обслуживания

законодательство реорганизационных управление по государственных

и ликвидационных делам о органов по вопросам

Обеспечить процедур. Готовит несостоятельности неплатежеспособности и

своевременное и экономическое (банкротстве) при банкротства

обоснованное уведомление обоснование Госкомимуществе предприятий

органов службы занятости необходимости России о ситуации

и трудовых коллективов о высвобождения в сфере труда и

запланированном работников с занятости на

высвобождении производства. предприятиях, к

Вводит особый которым

порядок применяются

организации труда, процедуры

приема и банкротства,

увольнения имеющихся

работников, социальных

предусматривающий: конфликтах

а) прекращение

найма новых

работников;

б) отказ от

сверхурочных работ

и совместительства;

в) перевод

работников на

режим неполного

рабочего дня;

г) осуществление

увольнений по

собственному

желанию с выплатой

определенной

компенсации и

обеспечением

другими мерами

поддержки

2. Разработать процедуры Принимает план Осуществляет Осуществляет контроль

переговоров поэтапного контроль за за разрешением

работодателя, профсоюза, увольнения разрешением в трудовых конфликтов,

администрации территории работников. рамках трудового возникших при

об условиях Разрабатывает законодательства и реорганизации и

высвобождения работников порядок расчетов с коллективных ликвидации

работниками при договоров предприятий - банкротов

увольнении в конфликтов,

соответствии с возникших в

действующим социально -

законодательством трудовой сфере на

предприятиях -

должниках

3. Создавать на Определяет Участвует в Разрабатывает балансы

предприятиях, численность распределении трудовых ресурсов

планирующих увольнения, категорий средств, населения в

трехсторонние комитеты работников, полученных местным трудоизбыточных

для координирования и которым на период бюджетом от регионах страны в

осуществления высвобождения продажи условиях применения

предварительных мер по требуется предприятий - процедур банкротства.

смягчению массового дополнительная должников, целевым Определяет

высвобождения социальная назначением на дополнительные меры по

поддержка социальное трудоустройству и

страхование социальной защите

работников

градообразующих

предприятий

4. Разработать Вносит предложения Создает Разрабатывает

рекомендации по в органы службы региональный фонд предложения по порядку

определению условий занятости о социальной использования средств,

сокращения рабочего дальнейшем поддержки направляемых в

времени, использовании работников госбюджет в результате

внутрипроизводственному высвобождаемых несостоятельных продажи предприятий -

перемещению работников, работников предприятий должников

"замораживанию" приема

на работу, условий

выплаты увольняемым

компенсаций за счет

работодателя

5. Организовать Рассматривает В необходимых случаях

"опережающее обучение" возможности и органами службы

для увольняемых вносит предложения занятости оказывается

работников и при их по сохранению работодателям

переводе на другую объемов финансовая помощь на

работу как внутри производства и возвратной основе для

предприятия, так и вне штатов (особенно профессионального

его это касается обучения

градообразующих высвобождаемых

предприятий) на работников

период проведения

реорганизационных

и ликвидационных

процедур