Таблица N 1. Определение части расходов на оплату труда, приходящейся на неосновные виды деятельности

См. данную форму в MS-Excel.

Таблица N 1. Определение части расходов на оплату труда,

приходящейся на неосновные виды деятельности

┌─────────────┬───────────────────┬──────────────────────┬─────────────────────┐

│ Направления │Среднее фактическое│Удельный вес среднего │ Распределение ФОТ │

│деятельности │ производственное │ фактического │ Производственного │

│ │(оперативное) время│ производственного │ персонала на │

│ │ │времени (Нормирование │ направления │

│ │ │ трудового участия) │ деятельности │

│ │ │ 2 / Итог 2 (XXX) │ 3 x Итог 4 │

├─────────────┼───────────────────┼──────────────────────┼─────────────────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │

│Основные виды│ │ │ │

│деятельности │ │ │ │

│Неосновные │ │ │ │

│виды │ │ │ │

│деятельности │ │ │ │

│Итого │XXX │1,00 │Фонд оплаты труда │

│ │ │ │Производственного │

│ │ │ │персонала │

└─────────────┴───────────────────┴──────────────────────┴─────────────────────┘

2. Переменная часть заработной платы - это расчетная часть заработной платы, которая зависит от фактического количества предоставляемых услуг, исходя из действующих нормативов на предоставление услуг. Переменная часть заработной платы определяется только для услуг почтовой связи.

Переменная часть определяется как произведение норматива времени по видам почтовых отправлений на их количество и на среднерасчетную ставку оплаты труда основного производственного персонала (см. таблицу N 2):

Среднерасчетная

Переменная Норматив Количество ставка оплаты

часть з/п = времени на x вида x труда производств.

по виду единицу вида услуги персонала за

услуг услуг ед. времени

Приложение N 3. Порядок распределения расходов по статье "Затраты на персонал" Таблица N 2. Определение переменной части расходов на оплату труда по видам услуг