к Приказу МПР России
от 10 октября 2007 г. N 263
1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты стимулирующей надбавки к должностным окладам директоров федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Российской Федерации, за сложность, напряженность и специальный режим работы (далее - стимулирующая надбавка).
2. Стимулирующая надбавка выплачивается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных директоров федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Российской Федерации, исполняющих свои обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность выполняемых задач, работа по предотвращению чрезвычайных ситуаций, особый режим и график работы).
3. Стимулирующая надбавка директору федерального государственного учреждения, подведомственного Министерству природных ресурсов Российской Федерации, устанавливается приказом Министра природных ресурсов Российской Федерации по представлению Департамента управления делами, государственной службы и кадров, согласованному с Департаментом экономики и финансов.
4. Стимулирующая надбавка выплачивается с момента издания приказа Министра природных ресурсов Российской Федерации и действует до истечения срока трудового договора, заключенного с директором федерального государственного учреждения, подведомственного Министерству природных ресурсов Российской Федерации.
5. Стимулирующая надбавка выплачивается в размере до 100% должностного оклада (тарифной ставки) директора федерального государственного учреждения, подведомственного Министерству природных ресурсов Российской Федерации, согласно утвержденному штатному расписанию.
6. Выплата стимулирующей надбавки осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
7. Размер стимулирующей надбавки может быть изменен приказом Министра природных ресурсов Российской Федерации по представлению Департамента управления делами, государственной службы и кадров, согласованному с Департаментом экономики и финансов в связи с изменением или прекращением оснований для ее выплаты (сложность, срочность выполняемых задач, работа по предотвращению чрезвычайных ситуаций, особый режим и график работы).
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей