Фактическое состояние условий труда по факторам производственной среды и трудового процесса
Фактическое состояние условий труда
по факторам производственной среды и трудового процесса <*>
┌───┬──────────────┬──────────┬───────────┬────────────┬───────────┬───────┐
│ N │Наименование │Дата про- │ ПДК, ПДУ, │Фактический │Продолжи- │ Класс │
│п/п│фактора про- │ведения │допустимый │уровень фак-│тельность │условий│
│ │изводственной │измерения │ уровень │тора произ- │воздействия│ труда │
│ │среды и тру- │ │ │водственной │(часы/%) │ │
│ │дового про- │ │ │среды и тру-│ │ │
│ │цесса, ед. из-│ │ │дового про- │ │ │
│ │мерения │ │ │цесса │ │ │
├───┼──────────────┼──────────┼───────────┼────────────┼───────────┼───────┤
├───┼──────────────┼──────────┼───────────┼────────────┼───────────┼───────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├───┼──────────────┼──────────┼───────────┼────────────┼───────────┼───────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├───┼──────────────┼──────────┼───────────┼────────────┼───────────┼───────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
└───┴──────────────┴──────────┴───────────┴────────────┴───────────┴───────┘
--------------------------------
<*> Заполняется только при оформлении результатов измерений по
конкретному фактору в одном сводном протоколе для группы рабочих
мест (прилагается на отдельных листах).
Строка 040. Гарантии и компенсации работникам, занятым на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями
труда
┌────┬───────────────────┬─────────────┬─────────────────────────┐
│ N │ Вид гарантий и │ Фактические │ По результатам оценки │
│п/п │ компенсаций │ │ условий труда │
│ │ ├─────────────┼──────────────┬──────────┤
│ │ │ наличие и │необходимость │ основание│
│ │ │ размер │ и размер │ │
│ │ │ компенсаций │ компенсаций │ │
├────┼───────────────────┼─────────────┼──────────────┼──────────┤
│ 1. │Размер повышения │ │ │ │
│ │оплаты труда │ │ │ │
│ │работников в % │ │ │ │
│ │(факторы, его │ │ │ │
│ │обусловливающие) │ │ │ │
│ │<*> │ │ │ │
├────┼───────────────────┼─────────────┼──────────────┼──────────┤
│ │отпуск (рабочих │ │ │ │
│ │дней) │ │ │ │
├────┼───────────────────┼─────────────┼──────────────┼──────────┤
│ 3. │Продолжительность │ │ │ │
│ │рабочей недели │ │ │ │
│ │(час.) │ │ │ │
├────┼───────────────────┼─────────────┼──────────────┼──────────┤
│ 4. │Молоко или другие │ │ │ │
│ │равноценные пищевые│ │ │ │
│ │продукты │ │ │ │
├────┼───────────────────┼─────────────┼──────────────┼──────────┤
│ │профилактическое │ │ │ │
│ │питание │ │ │ │
├────┼───────────────────┼─────────────┼──────────────┼──────────┤
│ │назначение трудовой│ │ │ │
│ │пенсии по старости │ │ │ │
│ │<*> │ │ │ │
└────┴───────────────────┴─────────────┴──────────────┴──────────┘
--------------------------------
<*> При работе мужчин и женщин в числителе приводятся сведения
для мужчин, в знаменателе - для женщин.
┌──────────────────────────────┬─────────────────────────────────┐
│ Фактическая │ Рекомендуемая по результатам │
│ │ оценки условий труда │
├────────────────┬─────────────┼─────────────────┬───────────────┤
│ периодичность │ основание │ периодичность │ основание │
├────────────────┼─────────────┼─────────────────┼───────────────┤
│ │ │ │ │
└────────────────┴─────────────┴─────────────────┴───────────────┘
Строка 060. Рекомендуемые режимы труда и отдыха:
а) регламентируемые перерывы (количество,
продолжительность)
б) другие рекомендации _______________________________
Строка 070. Рекомендации по подбору работников:
возможность применения труда
а) женщин ____________________
б) лиц в возрасте до 18 лет _________________
в) другие рекомендации _______________________________
Строка 080. Рекомендации по улучшению условий труда, необходимость
дополнительных исследований:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Строка 090. Заключение аттестационной комиссии
по факторам производственной среды и трудового процесса с
классом ___________________
(1, 2, 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4)
по травмобезопасности с классом _______________
(1, 2, 3)
по обеспеченности СИЗ ____________________________________________
(соответствует (не соответствует)
требованиям обеспеченности СИЗ, СИЗ
не предусмотрены)
Председатель аттестационной комиссии
Должность _______________ ________________________ _______________
(подпись) (Ф.И.О.) (дата)
Члены аттестационной комиссии
__________________ ______________ ________________ ____________
(подпись) (Ф.И.О) (должность) (дата)
__________________ ______________ ________________ ____________
(подпись) (Ф.И.О.) (должность) (дата)
__________________ ______________ ________________ ____________
(подпись) (Ф.И.О.) (должность) (дата)
__________________ ______________ ________________ ____________
(подпись) (Ф.И.О.) (должность) (дата)
С результатами оценки условий труда ознакомлен(ы)
________________________ _____________________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.) (дата)
________________________ _____________________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.) (дата)
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2025 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей