Приложение N 5. Протокол оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты на рабочем месте
к Порядку проведения аттестации
рабочих мест по условиям труда,
утвержденному Приказом
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 31.08.2007 N 569
См. данную форму в MS-Word.
ОЦЕНКИ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ РАБОТНИКОВ СРЕДСТВАМИ
ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ N
____________________________________________
(профессия, должность)
Дата проведения оценки ___________________________________________
1. Наименование организации ______________________________________
2. Наименование Аттестующей организации __________________________
3. Основание для выдачи (СИЗ) работнику:
3.1. обязательных (согласно действующим нормам) _________________;
(наименование
документа)
3.2. дополнительных (стандарт организации, коллективный
договор и т.п.)
__________________________________________________________________
(наименование документа)
┌───┬───────────────┬────────────┬────────────────┬──────────────┐
│ N │ Перечень СИЗ, │Наличие СИЗ │ Соответствие │ Наличие │
│п/п│ положенных │у работников│ СИЗ условиям │ сертификата │
│ │ работнику │(есть, нет) │ труда │или декларации│
│ │ согласно │ │(соответствует, │ соответствия │
│ │ действующим │ │ не │(номер и срок │
│ │ нормам │ │ соответствует) │ действия, не │
│ │ │ │ │ требуется, │
│ │ │ │ │ отсутствует) │
├───┼───────────────┼────────────┼────────────────┼──────────────┤
├───┼───────────────┼────────────┼────────────────┼──────────────┤
└───┴───────────────┴────────────┴────────────────┴──────────────┘
5. Наличие заполненной в установленном порядке личной карточки
учета ____________________________________________________________
(да, нет)
6. Итоговая оценка _______________________________________________
(рабочее место соответствует,
не соответствует требованиям обеспеченности
работников СИЗ)
7. Предложения по улучшению обеспеченности СИЗ ___________________
__________________________________________________________________
┌──────────────────────────────────┬──────────┬──────────────┐
│ Должность │ Ф.И.О. │ Подпись │
├──────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤
│ │ │ │
└──────────────────────────────────┴──────────┴──────────────┘
┌──────────────────────────────────┬──────────┬──────────────┐
│ Должность │ Ф.И.О. │ Подпись │
├──────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤
│ │ │ │
└──────────────────────────────────┴──────────┴──────────────┘
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2025 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей