Приложение 6. Расчет фонда оплаты труда работников таможенных органов

Приложение 6

к Инструкции об оплате труда

работников таможенных органов

Российской Федерации на основе ЕТС

РАСЧЕТ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ

1. Настоящий расчет применяется для формирования фонда оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации, Российской таможенной академии и ее филиалов, медицинских и лечебно-оздоровительных учреждений ГТК России, организаций Государственного таможенного комитета Российской Федерации, находящихся на бюджетном финансировании (далее - соответственно, работники таможенных органов и таможенные органы).

2. Расчет фонда оплаты труда работников таможенного органа (далее - расчет) производится на основании штатного расписания, утвержденного в соответствии с установленным порядком начальником таможенного органа.

3. В зависимости от периода, на который производится планирование денежных средств на оплату труда работников таможенного органа, соответствующим распорядителем кредитов, финансирующим расходы таможенных органов (Главным финансово-экономическим управлением), в составе сметы расходов утверждается квартальный (полугодовой или годовой) фонд оплаты труда работников.

4. При определении фонда оплаты труда работников в расчет принимаются:

а) численность работников, предусмотренная штатным расписанием таможенного органа.

Если в разрешенных случаях должности младшего и начальствующего состава замещаются работниками, то в расчет включается фактическая численность по укомплектованным работниками должностям;

б) тарифные ставки (оклады) по должностям (профессиям), в том числе вакантным, работников (рабочих), установленные на основе Единой тарифной сетки:

- тарифицируемые в пределах нескольких диапазонов разрядов оплаты труда - по предельному диапазону тарифных разрядов ETC, предусмотренных по этим должностям (профессиям) тарифно-квалификационными характеристиками;

- с учетом оплаты труда по 9-му и 10-му тарифным разрядам по профессиям высококвалифицированных рабочих, определенным Перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, которым может устанавливаться оплата труда по 9-му и 10-му тарифным разрядам Единой тарифной сетки.

(в ред. Приказов ФТС РФ от 30.09.2005 N 913, от 24.01.2006 N 42)

В расчет фонда оплаты труда принимаются тарифные ставки (оклады) с учетом увеличений и повышений, установленных в соответствии с Постановлениями Правительства Российской Федерации для работников таможенных органов;

(пп. "б" в ред. Приказа ГТК РФ от 18.03.2003 N 285)

в) надбавки и компенсационные доплаты (перечень прилагается), коэффициенты (районные, за работу в высокогорных, пустынных и безводных районах), оплата труда, выплачиваемая за время сборов, выполнения государственных или общественных обязанностей, повышения квалификации, и другие выплаты, предусмотренные действующими условиями оплаты труда, - из расчета фактически выплачиваемых сумм на день составления расчета;

г) денежные средства, направленные на выплату вознаграждения за добросовестное исполнение (выполнение) должностных обязанностей по итогам календарного года, - из расчета двух тарифных ставок (окладов) в год;

д) денежные средства, направленные на выплаты стимулирующего характера, - премирование за основные результаты деятельности, на выплату ежемесячных надбавок за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, оказание материальной помощи (при уходе в отпуск и в других случаях, предусмотренных условиями оплаты труда) работникам таможенных органов, - из расчета шестимесячного фонда оплаты труда в год.

Этот фонд исчисляется от сумм, определенных в соответствии с подпунктами "б" и "в" настоящего пункта.

5. Месячный фонд оплаты труда таможенного органа определяется суммированием фондов тарифных ставок (окладов), надбавок, компенсационных доплат, денежных средств, направленных на выплату единовременного вознаграждения по итогам календарного года, премий и материальной помощи в расчете на месяц (подпункты "б" + "в" + "г" + "д" пункта 4 настоящего расчета).

6. В зависимости от периода, на который производится планирование фонда оплаты труда, месячный фонд оплаты труда, исчисленный в соответствии с порядком, установленным пунктом 5, умножается на 3, на 6 или на 12 и определяется соответственно квартальный, полугодовой или годовой фонд оплаты труда работников таможенных органов.

7. Контроль за правильностью определения фонда оплаты труда и его расходованием осуществляется Главным финансово-экономическим управлением при проверках и ревизиях финансово-хозяйственной деятельности таможенного органа.