Приложение 5. Порядок и условия работы при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, по совместительству

Приложение 5

к Инструкции об оплате труда

работников таможенных органов

Российской Федерации на основе ЕТС

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ РАБОТЫ

ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО

РАБОТНИКА, СОВМЕЩЕНИИ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ),

РАСШИРЕНИИ ЗОНЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ ИЛИ УВЕЛИЧЕНИЯ ОБЪЕМА

ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ, ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

1. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь и т.п.) - это временное замещение, т.е. исполнение обязанностей по невакантной должности в отличие от совмещения профессий (замещающий работник не должен являться штатным заместителем или помощником отсутствующего работника).

2. Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником с его согласия наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой, вакантной (неодноименной) должности, или профессии в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены).

3. Расширение зон обслуживания означает повышение занятости (загруженности) работника путем увеличения числа обслуживаемых им объектов, убираемой площади и т.п. по сравнению с установленной нормой.

4. Увеличение объема выполняемых работ связано с выполнением дополнительных работ сверх нормативного объема, предусмотренного для данной профессии (должности) работника.

5. Размер доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой профессии (должности) с таким расчетом, чтобы сумма доплаты не превышала тарифной ставки (оклада) по совмещаемой профессии (должности).

Указанные доплаты не производятся:

- руководителям подразделений, их заместителям и помощникам, начальникам отделов, служб, их заместителям и помощникам;

- в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах затрат и обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника, например, по должности "секретарь-машинистка" или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью против действующих норм трудовых затрат по основной работе).

6. Совместительство - это выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы с занятием штатной должности на условиях трудового договора (контракта) в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться по месту основной работы (внутреннее совместительство) или в другой организации (внешнее совместительство).

Не разрешается работа по совместительству:

- лиц, не достигших 18 лет;

- беременных женщин;

- на двух руководящих должностях.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников.

Оплата труда совместителей производится в зависимости от продолжительности их рабочего времени в размере до 0,5 ставки (оклада) по должности, по которой она выполняется в порядке совместительства. Исключение составляют те работники, кому законом разрешена работа по совместительству в пределах полной месячной нормы рабочего времени.

Кроме ставок (окладов) пропорционально отработанному времени совместителям могут выплачиваться:

- повышения;

- надбавка за классность водителям;

- компенсационная доплата за работу в ночное время;

- премии и выплаты стимулирующего характера;

- районные коэффициенты;

- северные надбавки.

Не выплачиваются:

- процентная надбавка работникам за выслугу лет в таможенных органах;

- компенсационная доплата водителям автомобилей за ненормированный рабочий день.

Отпуска на работе по совместительству предоставляются одновременно с отпуском на основной работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Увольнение с совмещаемой работы производится помимо оснований, предусмотренных законодательством, также в случаях приема работника, не являющегося совместителем, или в связи с ограничениями законодательством совместительства для работников отдельных категорий.

При увольнении по пунктам 1 и 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации совместителям выплачивается выходное пособие на общих основаниях.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 16.07.2002 N 751)

За работниками, высвобожденными из организаций, в которых они работали по совместительству, не сохраняется средний заработок на период их трудоустройства, поскольку такие работники являются трудоустроенными.