4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Работодатели (представители нанимателя) принимают необходимые меры по обеспечению устойчивой работы организаций системы МЧС России и формированию фонда оплаты труда гражданских служащих и работников отдельных органов и организаций системы МЧС России.

4.2. Условия денежного содержания гражданских служащих и оплаты труда работников организаций системы МЧС России, содержащихся за счет средств федерального бюджета, устанавливаются в соответствии с Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Положения о премировании, порядок установления стимулирующих выплат, надбавок и доплат гражданским служащим и работникам организаций системы МЧС России утверждаются работодателем (представителем нанимателя) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.3. Формирование фондов оплаты труда гражданских служащих осуществляется с учетом должностного оклада, оклада за классный чин, дополнительных выплат, включающих надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

4.4. При формировании фондов оплаты труда работников организаций системы МЧС России предусматриваются средства на выплату должностных окладов и тарифных ставок с учетом увеличений и повышений, надбавок и доплат, в том числе расходов за работу в ночное время, праздничные дни, выполнение летной работы и других видов дополнительной оплаты, единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год.

В фонде оплаты труда работников отдельных органов МЧС России предусматриваются средства на выплату должностных окладов, надбавок за выслугу лет, за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, премий, материальной помощи и ежемесячного поощрения.

4.5. К денежному содержанию гражданских служащих и заработной плате работников организаций системы МЧС России, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, районах Дальнего Востока, Сибири, Урала, северных районах европейской части России, применяются коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) и выплачиваются процентные надбавки в размерах и порядке, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в этих районах и местностях.

4.6. Оплата труда работников организаций системы МЧС России, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Конкретные размеры повышения заработной платы устанавливаются работодателем (представителем нанимателя) на основании нормативных правовых актов Российской Федерации, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда и фиксируются в коллективных договорах.

4.7. Размер оплаты труда работника организации системы МЧС России, отработавшего полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленной тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом гарантированных законодательными, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями повышений, компенсационных выплат, надбавок и доплат за условия и режим труда, отличающиеся от нормальных.

4.8. Установление и пересмотр норм трудовых затрат производится на основе технико-экономических обоснований с учетом мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации, с обязательным извещением работников, которых касаются изменения, не позднее чем за 2 месяца до их введения.

4.9. Выплата денежного содержания гражданским служащим, заработной платы работникам организаций системы МЧС России производится в сроки, установленные коллективным договором или служебным контрактом (трудовым договором). В случае задержки выплаты денежного содержания, заработной платы в установленные сроки работодатели (представители нанимателя) несут ответственность в рамках действующего законодательства.

Денежное содержание, заработная плата руководителю (представителю нанимателя) выплачивается одновременно с выплатой всем гражданским служащим и работникам организации системы МЧС России.

4.10. За гражданскими служащими и работниками организаций системы МЧС России на время приостановки работы для устранения нарушений, связанных с угрозой их здоровью или жизни, сохраняется место службы (работы), денежное содержание или средняя заработная плата.

4.11. В целях самозащиты трудовых прав гражданский служащий и работник организации системы МЧС России может отказаться от исполнения служебных обязанностей (выполнения работы), не предусмотренной служебным контрактом, трудовым договором, а также отказаться от выполнения служебных обязанностей (работы), непосредственно угрожающих его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными Федеральными законами. На время отказа от исполнения служебных обязанностей (работы) за гражданским служащим, работником организаций системы МЧС России сохраняются все права, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.12. В случае, если в период предупреждения гражданских служащих или работников организаций системы МЧС России о предстоящем сокращении численности или штата увеличивается размер денежного содержания гражданских служащих или заработной платы работников в целом по организации, увеличение распространяется и на высвобождаемых гражданских служащих и работников организаций системы МЧС России.

4.13. Работодатели (представители нанимателя) в письменной форме извещают каждого гражданского служащего и работника организации системы МЧС России о составных частях денежного содержания, заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателями (представителями нанимателя) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.