II. Премирование

2.1. Для осуществления премирования в распоряжение торговых представителей Российской Федерации в иностранных государствах (далее - торговые представители) и заместителя Постоянного представителя Российской Федерации при отделении ООН и других международных организациях в Женеве (далее - заместитель Постоянного представителя) решением заместителя Министра по представлению Финансового департамента выделяется фонд премирования работников загранаппарата Министерства исходя из штатной численности.

Фонд премирования медицинских работников загранаппарата Министерства доводится отдельной суммой.

2.2. В соответствии с настоящим Положением премии по решению торговых представителей и заместителя Постоянного представителя могут выплачиваться:

2.2.1. работникам загранаппарата Министерства, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы:

- за выполнение особо важных и сложных заданий;

- за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, как правило, при подведении итогов работы за определенный период времени (полугодие и год);

2.2.2. работникам загранаппарата Министерства, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, и должности, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений:

- по результатам работы за определенный период времени (полугодие и год).

2.3. Решение торговых представителей и заместителя Постоянного представителя о поощрении работников загранаппарата Министерства в виде премии принимается, как правило, на основании представлений начальников соответствующих подразделений торговых представительств Российской Федерации в иностранных государствах (далее - торговые представительства) и Постоянного представительства Российской Федерации при отделении ООН и других международных организациях в Женеве (далее - Постоянное представительство) и оформляется согласно приложению к настоящему Положению.

Информация о распределении фонда премирования работников загранаппарата Министерства направляется по каналам спецсвязи и ближайшей дипломатической почтой в Финансовый департамент для подготовки проекта Приказа Министерства о премировании.

2.4. Сумма премии работнику загранаппарата Министерства в рамках фонда премирования конкретного торгового представительства и Постоянного представительства максимальными размерами не ограничивается.

Сумма премии работнику загранаппарата Министерства определяется в зависимости от:

- личного вклада в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на конкретное торговое представительство, Постоянное представительство и Министерство в целом;

- степени сложности, важности и качества выполнения заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

- соблюдения служебного распорядка, исполнения должностного регламента, дисциплинированности, исполнительности, проявления инициативы в работе.

Премирование работников загранаппарата Министерства, имеющих дисциплинарные взыскания, не допускается.

2.5. Премирование торговых представителей, заместителя Постоянного представителя и старшего советника Постоянного представительства Российской Федерации при ООН осуществляется приказом Министра, как правило, при подведении итогов работы за определенный период времени (полугодие и год) по представлению директоров Департамента внешнеэкономических отношений, Департамента экономического сотрудничества со странами СНГ и Департамента торговых переговоров, согласованному с заместителем Министра, Департаментом управления делами и Финансовым департаментом.

2.6. Работники загранаппарата Министерства, принятые на работу в течение календарного года или уволенные в этот период в связи с окончанием срока командировки, по сокращению штатов, в связи с выходом на пенсию, переводом и в случаях увольнения по инициативе работника, могут премироваться по предложению торговых представителей и заместителя Постоянного представителя на общих основаниях.