III. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

5. Премирование государственных гражданских служащих Россвязьохранкультуры производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого сотрудника при осуществлении функций Россвязьохранкультуры, установленных Положением о Федеральной службе по надзору в сфере массовых коммуникаций, связи и охраны культурного наследия, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.06.2007 N 354 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 24, ст. 2923).

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, исходя из сложившейся экономии фонда оплаты труда, могут выплачиваться по итогам выполнения особо важных и сложных заданий в течение месяца, ежеквартально и по результатам работы за год.

6. Премирование руководителя Россвязьохранкультуры производится на основании решения Правительства Российской Федерации.

7. Премирование сотрудников центрального аппарата Россвязьохранкультуры и руководителей территориальных органов производится на основании приказа Россвязьохранкультуры.

8. Премирование сотрудников территориальных органов производится на основании приказов территориальных органов.

9. Основаниями для премирования сотрудников Россвязьохранкультуры являются:

положительные результаты деятельности Россвязьохранкультуры;

личный вклад сотрудника в общие результаты работы: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства Россвязьохранкультуры;

участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов в установленной сфере деятельности;

разработка (совершенствование) методологии и нормативного обеспечения деятельности Россвязьохранкультуры.

10. Источником выплаты премий сотрудникам Россвязьохранкультуры являются средства федерального бюджета, выделяемые в рамках фонда оплаты труда.

11. Премирование государственных гражданских служащих осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151, N 16, ст. 1828).

Максимальный размер премии не ограничен.

12. Административно-финансовое управление Россвязьохранкультуры (далее - АФУ) сообщает руководителям структурных подразделений центрального аппарата Россвязьохранкультуры объем денежных средств, предполагаемый к выплате в виде премии в расчете на каждое структурное подразделение Россвязьохранкультуры с учетом фактической численности сотрудников и фактически отработанного времени.

13. Руководители структурных подразделений центрального аппарата Россвязьохранкультуры в однодневный срок после получения информации от АФУ представляют в АФУ списки сотрудников своих подразделений с указанием индивидуального размера премии по каждому сотруднику в денежном выражении. Руководители структурных подразделений Россвязьохранкультуры могут распределять выделенные на их структурное подразделение средства в зависимости от их оценки результатов труда каждого сотрудника.

14. Проект приказа готовится Административно-финансовым управлением Россвязьохранкультуры. Приказ может быть оформлен о премировании всех сотрудников центрального аппарата Россвязьохранкультуры, о премировании сотрудников отдельных структурных подразделений центрального аппарата Россвязьохранкультуры или конкретных сотрудников.

15. Руководитель Россвязьохранкультуры может самостоятельно принять решение о повышении или понижении размера премии конкретному государственному служащему, если руководителем его структурного подразделения не были приняты во внимание достигнутые им успехи в работе или допущенные нарушения.

16. Размер премии заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений и руководителям территориальных органов определяется руководителем Россвязьохранкультуры.

17. При несвоевременном или некачественном выполнении планов работ размер премии государственным служащим или в целом структурному подразделению может быть уменьшен вплоть до лишения ее полностью.

18. Уменьшение размера премии может производиться в течение месяца с даты совершения действия, повлекшего уменьшение премии, либо с даты, когда руководству Россвязьохранкультуры стало известно о совершении такого действия.

19. Наиболее отличившимся государственным служащим могут выплачиваться единовременные премии за большой вклад и инициативность, проявленную при осуществлении своих трудовых обязанностей, выполнении заданий руководства, за активное участие во взаимодействии с другими федеральными органами исполнительной власти и органами власти субъектов Российской Федерации, за долголетний плодотворный труд.

20. Единовременные премии государственным служащим выплачиваются из экономии фонда оплаты труда за счет вакансий, выплат из средств социального страхования, нахождения сотрудников в отпусках без содержания и других источников на основании приказов руководителя Россвязьохранкультуры.

21. Решение о размерах единовременных премий принимается руководителем Россвязьохранкультуры на основании предложений руководителей структурных подразделений.

22. Единовременные премии максимальными размерами не ограничиваются.