III. Вопросы занятости и оплата труда

3.1. Стороны договорились:

3.1.1. Условия, устанавливаемые при заключении с работниками трудовых договоров, не могут быть хуже определенных трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением и коллективными договорами организаций.

3.2. Обязательства работодателей:

3.2.1. Предотвращать образование просроченной задолженности по заработной плате в организациях.

3.2.2. Ежеквартально проводить анализ уровня заработной платы, своевременности ее выплаты, текучести кадров и занятости работников в организациях и полученные данные доводить до Профсоюза.

3.3. Обязательства Профсоюза:

3.3.1. Добиваться в органах государственной власти Российской Федерации повышения минимального размера оплаты труда в связи с ростом цен на потребительском рынке, а также положительного решения по другим социально-трудовым проблемам в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.3.2. Осуществлять анализ уровня заработной платы и своевременности ее выплаты в организациях, входящих в Профсоюз. При необходимости принимать меры по улучшению их положения.

3.4. Обязательства Федерального космического агентства:

3.4.1. Принимать к рассмотрению представления Профсоюза о нарушении работодателями трудового законодательства Российской Федерации, невыполнении положений коллективных договоров и настоящего Соглашения как основания применения к ним дисциплинарных взысканий в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.4.2. Учитывать мотивированное мнение Профсоюза при проведении аттестации работодателей.

3.5. При заключении коллективных договоров в организациях стороны договорились обеспечить включение следующих пунктов:

3.5.1. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

3.5.2. Установить размеры тарифных ставок и окладов, их соотношение между различными профессионально-квалификационными группами работников, изменения этих размеров и соотношений с учетом динамики прожиточного минимума по регионам страны.

3.5.3. До 2010 года довести размер заработной платы высококвалифицированных работников основного производства организаций до уровня не ниже величины четырехкратного прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе.

3.5.4. Удельный вес тарифа (должностного оклада) в заработной плате работника должен составлять в среднем по году не менее 60%.

3.5.5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

3.5.6. Выплату заработной платы работодателю производить одновременно с выплатой всем работникам организации.

3.5.7. Профсоюзный комитет организации осуществляет постоянный контроль за перечислением страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и информирует об этом работников.

В случае выявленных нарушений профсоюзный комитет организации информирует об этом ЦК Профсоюза и руководство Федерального космического агентства.

3.5.8. Способствовать развитию дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения и дополнительного медицинского страхования работников организации.

Профсоюзным комитетам совместно с представителями работодателя провести работу по подготовке, разработке и реализации программ негосударственного пенсионного обеспечения и дополнительного медицинского страхования своих работников.

3.5.9. Работодателям совместно с представителями первичных профсоюзных организаций создать в организациях фонд социальной поддержки, за счет которого решать вопросы строительства жилья для работников с использованием беспроцентных кредитов и иные вопросы.

3.5.10. В случае нарушения работодателем установленных коллективным договором сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором, но не может быть ниже размера, установленного трудовым законодательством Российской Федерации.

3.5.11. В приложениях к коллективному договору привести согласованные с первичной профсоюзной организацией тарифные ставки и схемы должностных окладов работников, положения по оплате труда, премированию, доплатам, надбавкам и другим стимулирующим выплатам.

3.5.12. Своевременно доводить до сведения Профсоюза информацию об угрозе и начале процедур банкротства организаций.

3.5.13. Утверждение коллективного договора, продление срока его действия, внесение изменений и дополнений, подведение итогов выполнения (не менее двух раз в год) проводятся на общем собрании (конференции) работников организации.

3.5.14. Председателям первичных профсоюзных организаций копии коллективных договоров, заключенных в организациях, в месячный срок после регистрации в региональном органе по труду и занятости направлять в ЦК Профсоюза.

3.5.15. В соответствии с законодательством Российской Федерации не допускать массового увольнения работников по инициативе работодателя.

3.5.16. Мероприятия, которые могут привести к сокращению численности организации, проводятся только после предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления профсоюзного комитета данной организации и проведения с ним переговоров.

3.5.17. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально под расписку не менее чем за два месяца.

Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников работодатель предлагает работнику другую работу в той же организации.

3.5.18. При восстановлении объемов производства или в случае создания новых рабочих мест уволенные по сокращению штатов работники имеют преимущественное право при приеме на работу при прочих равных обстоятельствах.