1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение по организациям и предприятиям сферы бытового обслуживания населения (далее - Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений работников и работодателей, обеспечение эффективной работы организаций и предприятий, реализацию трудовых прав и законных интересов работников.
- поддержание стабильности и эффективности работы организаций и предприятий сферы бытового обслуживания населения, привлечение и закрепление квалифицированной рабочей силы;
- развитие социального партнерства и инициативы в трудовых коллективах;
- обеспечение условий, способствующих реализации трудового законодательства, социально-трудовых гарантий работникам.
1.3. Настоящее Соглашение заключено между работодателями и работниками в лице их полномочных представителей (сторон):
- от работодателей - Российское объединение работодателей сферы бытового обслуживания и ремесленников "Росбытсоюз" (далее - "Росбытсоюз"), действующее на основании Федерального закона от 27.11.2002 N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей", Устава союза (зарегистрирован 14 декабря 2004 г. N 1047796959517 в Межрайонной инспекции МНС России N 46 по г. Москве);
- от работников - Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения (Профсоюз жизнеобеспечения, далее - Профсоюз), действующий на основании Федерального закона от 12.01.96 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Устава профсоюза (зарегистрирован 11.08.2005 в Минюсте России, свидетельство N 278, государственный регистр N 1037739338450 от 31.01.2003).
1.4. Настоящее Соглашение является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями и распространяется:
на работников и работодателей организаций, являющихся членами объединения работодателей "Росбытсоюз", независимо от их организационно-правовых форм собственности и численности работников, а также не входящих в него, но делегировавших свои полномочия участникам Соглашения на его разработку и заключение от их имени (в дальнейшем - Предприятий);
на работников и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном настоящим Соглашением.
Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) для организаций, на которые оно распространяется.
Коллективные договоры в организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с настоящим Соглашением. Соглашение не ограничивает права организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств.
При отсутствии на предприятии коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие.
1.5. В случае реорганизации одной из сторон Соглашения ее обязательства переходят к правопреемнику.
1.6. В случаях действия в отношении работников нескольких соглашений применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.
1.7. Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2008 г. и действует по 31 декабря 2010 года включительно.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей