Организационные мероприятия

5.14. Организации разрабатывают согласованные с соответствующими органами Профсоюза программы обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, увольняемых в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией Организации, с необходимым финансированием мероприятий по переобучению, переподготовке работников и созданию новых рабочих мест.

5.15. Организации обеспечивают соблюдение норм действующего законодательства Российской Федерации по своевременному извещению работников, соответствующих органов Профсоюза и служб занятости о предстоящем высвобождении работников из Организаций с представлением необходимых документов.

Стороны договорились установить в коллективных договорах критерии массового увольнения в Организациях. Предельным критерием массового увольнения работников по инициативе работодателя считать 50 и более человек в течение 30 календарных дней, 200 и более человек в течение 60 календарных дней, 500 и более человек в течение 90 календарных дней.