III. Порядок выплаты денежного вознаграждения за добросовестное и качественное выполнение трудовых обязанностей по итогам календарного года

III. Порядок выплаты денежного вознаграждения

за добросовестное и качественное выполнение трудовых

обязанностей по итогам календарного года

20. Денежное вознаграждение за добросовестное и качественное выполнение трудовых обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение) выплачивается работникам территориальных органов ГФС России в размере до двух тарифных ставок (окладов) в год, фактически установленных работнику территориального органа ГФС России по основной должности.

21. Вознаграждение выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников территориальных органов ГФС России в добросовестном и качественном выполнении трудовых обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

22. Вознаграждение выплачивается всем работникам территориальных органов ГФС России, содержащимся по штатным расписаниям, в том числе на должностях работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

а) работников, выполняющих временные работы (сроком до одного года) и сезонные работы;

б) работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

в) работников, уволенных из ГФС России по пунктам 5 - 7, 9, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

г) работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания;

д) работников, принятых на работу на условиях совместительства;

е) работников, имеющих дисциплинарное взыскание.

23. Вознаграждение выплачивается по результатам работы за год. В периоды, учитываемые работникам территориальных органов ГФС России при выплате вознаграждения, также засчитывается время нахождения на излечении, в служебных командировках, в ежегодных оплачиваемых отпусках, исполнения государственных или общественных обязанностей.

24. Работникам территориальных органов ГФС России, проработавшим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени в году увольнения (приема). При этом размер вознаграждения исчисляется путем деления полной суммы вознаграждения за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

(п. 24 в ред. Приказа ГФС РФ от 28.01.2008 N 12)

25. Выплата вознаграждения работникам территориальных органов ГФС России в г. г. Москве, Сочи, Минеральные Воды производится на основании приказа директора ГФС России или лиц, им уполномоченных.

Выплата вознаграждения работникам территориальных органов ГФС России, не указанным в первом абзаце пункта 25, производится на основании приказа соответствующего начальника территориального органа ГФС России.

26. Директор ГФС России, начальник соответствующего территориального органа ГФС России или лица, ими уполномоченные, имеют право снижать размер вознаграждения либо лишать работника территориального органа ГФС России вознаграждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины.

27. В приказах о выплате вознаграждения указываются размер вознаграждения, выплачиваемого каждому работнику территориального органа ГФС России, причины снижения размера или лишения вознаграждения.

28. Работникам территориальных органов ГФС России, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер вознаграждения устанавливается исходя из тарифных ставок (окладов), исчисляемых пропорционально отработанному времени.

29. Выплата вознаграждения производится, как правило, в течение первого полугодия года, следующего за годом, за который производится выплата, из тарифных ставок (окладов), установленных на 31 декабря года, за который производится выплата.

30. Вознаграждение включается в расчет среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации.

31. Работникам, увольняемым из территориальных органов ГФС России в течение года, выплата вознаграждения производится одновременно с окончательным расчетом при увольнении из расчета тарифных ставок (окладов), установленных на день подписания приказа об увольнении из территориального органа ГФС России.

32. Начисление вознаграждения умершим (погибшим) в течение календарного года работникам территориальных органов ГФС России производится пропорционально полным отработанным календарным месяцам в году смерти (гибели). При начислении вознаграждения в расчет принимается тарифная ставка (оклад), установленная на день смерти (гибели) работника территориального органа ГФС России.

33. Начисленное, но не полученное ко дню смерти (гибели) работника территориального органа ГФС России вознаграждение выплачивается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.