6. Социальные гарантии, льготы и компенсации. Социальное страхование

6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ.

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

Работодатели в соответствии с действующим законодательством и коллективными договорами предоставляют работникам следующие льготы и компенсации:

6.1. Возмещение вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний при исполнении ими своих трудовых обязанностей, которое производится в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ.

Возмещение вреда, предусмотренного настоящим пунктом, в размерах, превышающих установленные действующим законодательством, производится в соответствии с коллективным договором за счет собственных средств работодателей (организаций) таким образом, чтобы общая сумма выплат с учетом выплаты в соответствии с действующим законодательством составила:

- при смертельном исходе и при установлении I степени инвалидности - 10 годовых средних заработков;

- при установлении II степени инвалидности - 5 годовых средних заработков;

- при установлении III степени инвалидности - годовой средний заработок;

- при несчастных случаях с временной утратой трудоспособности более 4-х месяцев - 0,5 годового среднего заработка;

- при получении профессионального заболевания - годовой средний заработок;

- полное возмещение расходов на погребение в случае смерти работника в результате несчастного случая, связанного с производством, а также смерти инвалида труда, наступившей вследствие трудового увечья либо профессионального заболевания.

6.2. Выплату пособия семье умершего работника в случае его смерти от общего заболевания или несчастного случая в быту. Порядок выплаты и размер пособия закрепляются в коллективном договоре.

6.3. Своевременное и в полном объеме перечисление средств во внебюджетные страховые фонды (социального страхования, медицинского, пенсионного) в размерах, предусмотренных законодательством.

6.4. Своевременное и достоверное оформление сведений о стаже и заработной плате работающих для представления их в региональные отделения Пенсионного фонда Российской Федерации; обеспечение сохранности архивных документов, дающих право работникам на получение пенсии.

6.5. Обеспечение деятельности создаваемых комиссий по социальному страхованию, в которые входят представители работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации предприятия, а также гласности в расходовании средств социального страхования.

6.6. Выплату единовременного пособия при выходе работника на пенсию. Порядок выплаты и размер пособия закрепляются в коллективном договоре.

6.7. Сохранение за ветеранами труда, прекратившими трудовые отношения с организацией после установления (назначения) им пенсии, ряда прав членов трудовых коллективов организаций, в которых они работали до установления (назначения) пенсии, в том числе права на улучшение жилищных условий, пользование объектами социально-бытовой сферы и услугами культурно-просветительских учреждений.

6.8. Выплату материальной помощи работнику при уходе в ежегодный основной отпуск в размере не ниже установленного месячного размера тарифной ставки (оклада). Конкретный размер материальной помощи работнику закрепляется в коллективном договоре.

6.9. Выделение финансовых средств для приобретения путевок на санаторно-курортное лечение, оздоровление и отдых работников и членов их семей (детей до 16 лет).

6.10. Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков в случаях:

- рождения ребенка;

- собственной свадьбы;

- свадьбы детей;

- смерти супругов, членов семьи (дети, родители, родители супругов, родные братья и сестры).

Порядок, условия и их продолжительность устанавливаются коллективным договором.

6.11. Бесплатное содержание в детских дошкольных организациях и оздоровительных лагерях детей из семей работников, размер дохода в которых на одного члена семьи не превышает минимального месячного размера тарифной ставки, установленного данным Соглашением.

6.12. Снижение платы за содержание детей в дошкольных организациях семьям работников, имеющих троих и более детей, в размере, определяемом коллективным договором.

В случае, если дети работников посещают детские дошкольные учреждения других ведомств, не состоящие на балансе организации, работникам производится компенсация затрат на содержание детей в размере, определяемом коллективным договором, но не ниже размера, устанавливаемого органом местного самоуправления, к которому применяется льготное налогообложение средств организации, направляемых на эти цели.

6.13. Принятие мер по своевременной подготовке и организации отдыха детей и подростков, по оказанию финансовой поддержки оздоровительным лагерям, по сохранению материальной базы детского отдыха, не допуская закрытия и перепрофилирования детских оздоровительных учреждений.

6.14. Передачу или продажу работникам жилой площади, вновь построенной за счет средств организации, в порядке, установленном действующим законодательством. Направление средств, вырученных от продажи жилой площади, на дополнительное строительство жилья или финансовую поддержку работников организации, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

6.15. Осуществление при непосредственном участии выборных органов первичных профсоюзных организаций учета работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, установление очередности на получение жилой площади, а также установление порядка распределения жилищного фонда организации при его наличии.

6.16. Предоставление жилых помещений на условиях найма малообеспеченным работникам организаций и инвалидам, получившим увечье на производстве, в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации и субъектов Российской Федерации при условии, если это положение закреплено в коллективном договоре.

6.17. Предоставление работникам за счет аккумулирования средств организации заемных денежных средств для приобретения и строительства жилья или дорогостоящего имущества в соответствии с принятым в организации Положением.

6.18. Создание условий для проведения добровольных видов страхования (социального, пенсионного, медицинского) работников, на которых распространяется настоящее Соглашение.

6.19. Предоставление следующих социальных льгот работающим женщинам и другим лицам с семейными обязанностями:

6.19.1. Выплату женщине при рождении ребенка единовременного пособия, предусматриваемого коллективным договором в размере, не ниже установленного законодательством.

6.19.2. Предоставление женщинам, работающим в организации, одного рабочего дня в течение года с сохранением среднего заработка для прохождения медицинского осмотра с последующим представлением подтверждающего документа.

6.19.3. Выплату работнику (матери, отцу), находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, ежемесячного пособия, размер которого фиксируется в коллективном договоре.

6.19.4. Предоставление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели по просьбе работника в соответствии с действующим законодательством.

6.19.5. Организацию профессионального обучения (переобучения) и повышения квалификации женщинам, возвращающимся из отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком.

На время повышения квалификации (переподготовки) без отрыва от производства женщинам производится доплата до среднего заработка других работников по получаемой специальности, если это предусмотрено в коллективном договоре.

6.19.6. Предоставление ежегодного дополнительного однодневного оплачиваемого отпуска в День знаний (1 сентября) матерям либо другим лицам, воспитывающим детей - школьников младших классов (1 - 4 класс).