1.1. Сторонами Соглашения являются:
- работники в лице их представителя - Российского профессионального союза работников химических отраслей промышленности (далее - Росхимпрофсоюз);
- работодатели в лице их представителя - Российского Союза химиков (далее - Союз).
1.2. Соглашение основано на договоренностях сторон, законодательных и иных нормативных правовых актах, действующих на территории Российской Федерации, а также Конвенциях Международной организации труда (МОТ), ратифицированных Российской Федерацией.
Действие Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации, заключенного на 2007 - 2009 годы, продлено Соглашением, утвержденным Российским профсоюзом работников химических отраслей промышленности, Российским Союзом химиков, на срок до 31 декабря 2011 года.
1.3. Соглашение заключено на 2007 - 2009 годы, вступает в силу с 1 января 2007 года и действует по 31 декабря 2009 года включительно.
- на работодателей организаций химического комплекса Российской Федерации любых организационно-правовых форм и форм собственности, являющихся членами Союза, в которых действуют первичные профсоюзные организации Росхимпрофсоюза. Прекращение членства организации в Союзе не освобождает работодателя от выполнения Соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель организации, вступившей в Союз в период действия настоящего Соглашения, обязан выполнять предусмотренные в нем обязательства;
- на работодателей организаций, не являющихся членами Союза, заключившего данное Соглашение, которые уполномочили Союз от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения.
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями организаций, указанных в настоящей статье. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашения, наиболее благоприятные для работников.
Соглашение считается распространенным на работодателей организаций, не являющихся членами Союза, на которых действуют первичные профсоюзные организации Росхимпрофсоюза, если указанные работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ от присоединения. К данному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации Росхимпрофсоюза, объединяющей работников данного работодателя.
В случае отказа работодателя присоединиться к Соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации Росхимпрофсоюза, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон Соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон Соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях (статья 48 Трудового кодекса РФ).
1.4. Работодатели признают организации Росхимпрофсоюза единственным полномочным представителем всех работников организаций и строят свои взаимоотношения с ними в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим Соглашением.
Положения Соглашения являются обязательными для применения организациями химического комплекса, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, при заключении коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров, а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров.
1.5. В течение срока действия Соглашения ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств, но вправе, в установленном законом порядке, инициировать внесение изменений и дополнений, не уменьшающих уровень социальной защищенности работников.
Внесение в Соглашение изменений и дополнений производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для заключения Соглашения. Содержание изменений и дополнений в Соглашение доводится до сведения работников, выборных органов организаций Росхимпрофсоюза и работодателей в течение 30 дней и эти изменения и дополнения вступают в силу с момента их подписания сторонами.
1.6. В случае отсутствия коллективных договоров в организациях, предусмотренных в пункте 1.3 Соглашения, положения настоящего Соглашения непосредственно действуют в указанных организациях.
1.7. В случае реорганизации стороны Соглашения (работодателя, представителя работников) права и обязанности по выполнению Соглашения возлагаются на правопреемника.
1.8. После подписания и регистрации в Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) Соглашение в месячный срок направляется работодателям и в соответствующие выборные органы территориальных организаций Росхимпрофсоюза и первичных профсоюзных организаций. Текст Отраслевого тарифного соглашения публикуется в "Информационном бюллетене Росхимпрофсоюза", размещается на сайте Росхимпрофсоюза в Интернете (http://www.chemprof.ru) и на сайте Российского Союза химиков (http://www.ruschemunion.ru).
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2025 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей