Редакция от 22.11.2011

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение части второй статьи 399

старая редакция новая редакция

Требования, выдвинутые Требования, выдвинутые

работниками и (или) работниками и (или)

представительным органом представительным органом

работников организации (филиала, работников организации (филиала,

представительства или иного представительства или иного

обособленного структурного обособленного структурного

подразделения), индивидуального подразделения), индивидуального

предпринимателя, утверждаются на предпринимателя, утверждаются на

соответствующем собрании соответствующем собрании

(конференции) работников, (конференции) работников,

излагаются в письменной форме и излагаются в письменной форме и

направляются работодателю. направляются работодателю

представительным органом

работников, уполномоченным ими на

разрешение коллективного

трудового спора.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение части третьей статьи 399

старая редакция новая редакция

Собрание работников считается Собрание работников считается

правомочным, если на нем правомочным, если на нем

присутствует более половины присутствует более половины

работающих. Конференция считается работающих. Конференция считается

правомочной, если на ней правомочной, если на ней

присутствует не менее двух третей присутствует не менее двух третей

избранных делегатов. избранных делегатов. Решение об

утверждении выдвинутых требований

принимается большинством голосов

работников (делегатов),

присутствующих на собрании

(конференции). При невозможности

проведения собрания (созыва

конференции) работников

представительный орган работников

имеет право утвердить свое

решение, собрав подписи более

половины работников в поддержку

выдвинутых им требований.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Часть шестая статьи 399 - изложена в новой редакции

старая редакция новая редакция

Требования профессиональных Требования профессиональных

союзов и их объединений союзов и их объединений

выдвигаются и направляются (общероссийских и межрегиональных

соответствующим сторонам профессиональных союзов, их

социального партнерства. территориальных организаций,

объединений профессиональных

союзов и объединений

территориальных организаций

профессиональных союзов)

выдвигаются их выборными

коллегиальными органами,

уполномоченными на это уставами

профессиональных союзов и

уставами их объединений, и

направляются указанными органами

соответствующим сторонам

социального партнерства.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение части первой статьи 400

старая редакция новая редакция

Работодатель обязан принять к Работодатель обязан принять к

рассмотрению направленные ему рассмотрению направленные ему

требования работников. О принятом требования работников. О принятом

решении работодатель сообщает в решении работодатель сообщает в

представительный орган работников представительный орган работников

организации (филиала, организации (филиала,

представительства или иного представительства или иного

обособленного структурного обособленного структурного

подразделения), индивидуального подразделения), индивидуального

предпринимателя в письменной предпринимателя в письменной

форме в течение трех рабочих дней форме в течение двух рабочих дней

со дня получения указанных со дня получения указанных

требований. требований.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение части второй статьи 400

старая редакция новая редакция

Представители работодателей Объединения работодателей,

(объединений работодателей) иные представители работодателей,

обязаны принять к рассмотрению определенные в соответствии со

направленные им требования статьей 34 настоящего Кодекса,

профессиональных союзов (их обязаны принять к рассмотрению

объединений) и сообщить в направленные им требования

письменной форме профессиональным профессиональных союзов (их

союзам (их объединениям) о объединений) и сообщить в

принятом решении в течение одного письменной форме профессиональным

месяца со дня получения указанных союзам (их объединениям) о

требований. принятом решении в течение трех

недель со дня получения указанных

требований.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Часть седьмая статьи 401 - изложена в новой редакции

старая редакция новая редакция

В случае необходимости сроки, В случае необходимости сроки,

предусмотренные для проведения предусмотренные для проведения

примирительных процедур, могут примирительных процедур, могут

быть продлены по согласованию быть продлены при согласии сторон

сторон коллективного трудового коллективного трудового спора.

спора. Решение о продлении срока

оформляется протоколом.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Часть первая статьи 402 - изложена в новой редакции

старая редакция новая редакция

Примирительная комиссия В случае возникновения

создается в срок до трех рабочих коллективного трудового спора на

дней со дня начала коллективного локальном уровне социального

трудового спора. партнерства примирительная

комиссия создается в срок до двух

рабочих дней со дня начала

коллективного трудового спора, а

в случае возникновения

коллективного трудового спора на

иных уровнях социального

партнерства - в срок до трех

рабочих дней со дня начала

коллективного трудового спора.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение части пятой статьи 402

старая редакция новая редакция

Работодатель создает Работодатель (представитель

необходимые условия для работы работодателей) создает

примирительной комиссии. необходимые условия для работы

примирительной комиссии.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Часть шестая статьи 402 - изложена в новой редакции

старая редакция новая редакция

Коллективный трудовой спор Коллективный трудовой спор на

должен быть рассмотрен локальном уровне социального

примирительной комиссией в срок партнерства должен быть

до пяти рабочих дней со дня рассмотрен примирительной

издания соответствующих актов о комиссией в срок до трех рабочих

ее создании. Указанный срок может дней, а коллективный трудовой

быть продлен при взаимном спор на иных уровнях социального

согласии сторон. Решение о партнерства - в срок до пяти

продлении срока оформляется рабочих дней со дня издания

протоколом. соответствующих актов о ее

создании.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение части восьмой статьи 402

старая редакция новая редакция

При недостижении согласия в При недостижении согласия в

примирительной комиссии стороны примирительной комиссии стороны

коллективного трудового спора коллективного трудового спора

приступают к переговорам о приступают к переговорам о

приглашении посредника и (или) рассмотрении коллективного

создании трудового арбитража. трудового спора с участием

посредника и (или) в трудовом

арбитраже.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Часть первая статьи 403 - изложена в новой редакции

старая редакция новая редакция

После составления Не позднее следующего рабочего

примирительной комиссией дня после дня составления

протокола разногласий стороны примирительной комиссией

коллективного трудового спора протокола разногласий стороны

могут в течение трех рабочих дней коллективного трудового спора

пригласить посредника. При обязаны провести переговоры о

необходимости стороны рассмотрении коллективного

коллективного трудового спора трудового спора с участием

могут обратиться в посредника. При недостижении

соответствующий государственный согласия сторон коллективного

орган по урегулированию трудового спора оформляется

коллективных трудовых споров за протокол об отказе сторон или

рекомендацией кандидатуры одной из сторон от данной

посредника. Если в течение трех примирительной процедуры и они

рабочих дней стороны приступают к переговорам о

коллективного трудового спора не рассмотрении коллективного

достигли соглашения относительно трудового спора в трудовом

кандидатуры посредника, то они арбитраже.

приступают к переговорам о

создании трудового арбитража.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Дополнение статьи 403 частью второй. См. текст новой редакции

При согласии сторон коллективного трудового спора о рассмотрении

коллективного трудового спора с участием посредника заключается

соответствующее соглашение, после чего стороны коллективного трудового

спора обязаны в срок не более двух рабочих дней согласовать кандидатуру

посредника. При необходимости стороны коллективного трудового спора

могут обратиться за рекомендацией кандидатуры посредника в

соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных

трудовых споров. Если в течение указанного срока стороны коллективного

трудового спора не достигли согласия относительно кандидатуры

посредника, то они приступают к переговорам о рассмотрении коллективного

трудового спора в трудовом арбитраже.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Часть четвертая статьи 403 - изложена в новой редакции

старая редакция новая редакция

Рассмотрение коллективного Рассмотрение коллективного

трудового спора с участием трудового спора с участием

посредника осуществляется в срок посредника осуществляется на

до семи рабочих дней со дня его локальном уровне социального

приглашения (назначения) и партнерства в срок до трех

завершается принятием сторонами рабочих дней, а на иных уровнях

коллективного трудового спора социального партнерства - в срок

согласованного решения в до пяти рабочих дней со дня

письменной форме или составлением приглашения (назначения)

протокола разногласий. посредника и завершается

принятием сторонами коллективного

трудового спора согласованного

решения в письменной форме или

составлением протокола

разногласий.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Часть первая статьи 404 - изложена в новой редакции

старая редакция новая редакция

Трудовой арбитраж представляет Трудовой арбитраж представляет

собой временно действующий орган собой орган по рассмотрению

по рассмотрению коллективного коллективного трудового спора.

трудового спора, который Временный трудовой арбитраж

создается в случае, если стороны создается сторонами коллективного

этого спора заключили соглашение трудового спора совместно с

в письменной форме об соответствующим государственным

обязательном выполнении его органом по урегулированию

решений. коллективных трудовых споров для

рассмотрения данного

коллективного трудового спора.

Решением соответствующей

трехсторонней комиссии по

регулированию социально-трудовых

отношений при ней может

создаваться постоянно действующий

трудовой арбитраж для

рассмотрения и разрешения

коллективных трудовых споров,

передаваемых ему для рассмотрения

по соглашению сторон.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Часть вторая статьи 404 - изложена в новой редакции

старая редакция новая редакция

Трудовой арбитраж создается Не позднее следующего рабочего

сторонами коллективного трудового дня после дня составления

спора и соответствующим протокола разногласий по

государственным органом по завершении рассмотрения

урегулированию коллективных коллективного трудового спора с

трудовых споров в срок не позднее участием посредника, либо после

трех рабочих дней со дня истечения срока, в течение

окончания рассмотрения которого стороны коллективного

коллективного трудового спора трудового спора должны достичь

примирительной комиссией или соглашения относительно

посредником. кандидатуры посредника, либо

после оформления протокола об

отказе сторон или одной из сторон

коллективного трудового спора от

рассмотрения коллективного

трудового спора с участием

посредника стороны коллективного

трудового спора обязаны провести

переговоры о рассмотрении

коллективного трудового спора в

трудовом арбитраже.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Часть третья статьи 404 - изложена в новой редакции

старая редакция новая редакция

Создание трудового арбитража, При согласии сторон

его состав, регламент, полномочия коллективного трудового спора о

оформляются соответствующим рассмотрении коллективного

решением работодателя, трудового спора в трудовом

представителя работников и арбитраже ими заключается

государственного органа по соответствующее соглашение,

урегулированию коллективных содержащее условие об

трудовых споров. обязательном выполнении сторонами

решений трудового арбитража,

после чего стороны коллективного

трудового спора обязаны при

разрешении коллективного

трудового спора на локальном

уровне социального партнерства в

срок до двух рабочих дней, а при

разрешении коллективного

трудового спора на иных уровнях

социального партнерства в срок до

четырех рабочих дней создать

совместно с соответствующим

государственным органом по

урегулированию коллективных

трудовых споров временный

трудовой арбитраж для

рассмотрения данного

коллективного трудового спора

либо передать его на рассмотрение

в постоянно действующий трудовой

арбитраж, созданный при

соответствующей трехсторонней

комиссии по регулированию

социально-трудовых отношений.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Часть четвертая статьи 404 - изложена в новой редакции

старая редакция новая редакция

Коллективный трудовой спор Состав и регламент временного

рассматривается в трудовом трудового арбитража

арбитраже с участием устанавливаются решением

представителей сторон этого спора работодателя (представителя

в срок до пяти рабочих дней со работодателей), представителя

дня его создания. работников и государственного

органа по урегулированию

коллективных трудовых споров. В

постоянно действующем трудовом

арбитраже порядок формирования

состава трудового арбитража для

разрешения конкретного трудового

спора и его регламент

определяются положением о

постоянно действующем трудовом

арбитраже (уставом постоянно

действующего трудового

арбитража), утверждаемым

соответствующей трехсторонней

комиссией по регулированию

социально-трудовых отношений.

Федеральным органом

исполнительной власти,

осуществляющим функции по

выработке государственной

политики и нормативно-правовому

регулированию в сфере труда, с

учетом мнения Российской

трехсторонней комиссии по

регулированию социально-трудовых

отношений может утверждаться

типовое положение о постоянно

действующем трудовом арбитраже

(типовой устав постоянно

действующего трудового

арбитража).

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Дополнение статьи 404 частью пятой. См. текст новой редакции

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с

участием представителей сторон данного спора при разрешении

коллективного трудового спора на локальном уровне социального

партнерства в срок до трех рабочих дней, а при разрешении коллективного

трудового спора на иных уровнях социального партнерства - в срок до пяти

рабочих дней со дня создания временного трудового арбитража или передачи

коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий

трудовой арбитраж.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Часть седьмая статьи 404 - изложена в новой редакции

старая редакция новая редакция

В случаях, когда в В случаях, когда в

соответствии с частями первой и соответствии с частями первой и

второй статьи 413 настоящего второй статьи 413 настоящего

Кодекса в целях разрешения Кодекса в целях разрешения

коллективного трудового спора не коллективного трудового спора не

может быть проведена забастовка, может быть проведена забастовка,

создание трудового арбитража рассмотрение коллективного

является обязательным и его трудового спора в трудовом

решение имеет для сторон арбитраже является обязательным и

обязательную силу. При этом если решение трудового арбитража имеет

стороны не приходят к соглашению для сторон обязательную силу

о создании трудового арбитража, независимо от наличия соглашения

его составе, регламенте и сторон по данному вопросу. При

полномочиях, то решение по этим этом, если стороны не приходят к

вопросам принимает соглашению о создании временного

соответствующий государственный трудового арбитража, его составе

орган по урегулированию и регламенте либо о передаче

коллективных трудовых споров. коллективного трудового спора на

рассмотрение в постоянно

действующий трудовой арбитраж,

решение по этим вопросам

принимает соответствующий

государственный орган по

урегулированию коллективных

трудовых споров.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Статья 406 - изложена в новой редакции

старая редакция новая редакция

Статья 406. Уклонение от Статья 406. Уклонение от

участия в примирительных участия в примирительных

процедурах процедурах

В случае уклонения одной из При уклонении одной из сторон

сторон коллективного трудового коллективного трудового спора от

спора от участия в создании или участия в создании или работе

работе примирительной комиссии примирительной комиссии другая

коллективный трудовой спор сторона коллективного трудового

передается на рассмотрение в спора имеет право потребовать

трудовой арбитраж. проведения переговоров о

В случаях уклонения рассмотрении коллективного

работодателей (их представителей) трудового спора с участием

от создания трудового арбитража посредника не позднее следующего

или отказа от выполнения его рабочего дня после дня

решений работники могут предъявления указанного

приступить к организации требования.

забастовки, за исключением При уклонении одной из сторон

случаев, когда в соответствии с коллективного трудового спора от

частями первой и второй статьи переговоров о рассмотрении

413 настоящего Кодекса в целях коллективного трудового спора с

разрешения коллективного участием посредника или от

трудового спора забастовка не участия в рассмотрении

может быть проведена. коллективного трудового спора с

Часть третья утратила силу. - участием посредника другая

Федеральный закон от 30.06.2006 N сторона коллективного трудового

90-ФЗ. спора имеет право потребовать

проведения переговоров о

рассмотрении коллективного

трудового спора в трудовом

арбитраже не позднее следующего

рабочего дня после дня

предъявления указанного

требования.

При уклонении работодателя

(представителя работодателей) от

создания временного трудового

арбитража, передачи коллективного

трудового спора на рассмотрение в

постоянно действующий трудовой

арбитраж или от участия в

рассмотрении коллективного

трудового спора трудовым

арбитражем считается, что

примирительные процедуры не

привели к разрешению

коллективного трудового спора.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Статья 408 - изложена в новой редакции

старая редакция новая редакция

Статья 408. Соглашение в ходе Статья 408. Соглашения,

разрешения коллективного достигнутые в ходе разрешения

трудового спора коллективного трудового спора

Соглашение, достигнутое Соглашения, достигнутые

сторонами коллективного трудового сторонами коллективного трудового

спора в ходе разрешения этого спора в ходе разрешения этого

спора, оформляется в письменной спора, в том числе соглашение об

форме и имеет для сторон урегулировании коллективного

коллективного трудового спора трудового спора, оформляются в

обязательную силу. Контроль за письменной форме и имеют для

его выполнением осуществляется сторон коллективного трудового

сторонами коллективного трудового спора обязательную силу. Контроль

спора. за их выполнением осуществляется

сторонами коллективного трудового

спора.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Часть вторая статьи 409 - изложена в новой редакции

старая редакция новая редакция

Если примирительные процедуры Если примирительные процедуры

не привели к разрешению не привели к разрешению

коллективного трудового спора коллективного трудового спора

либо работодатель (его (статья 406 настоящего Кодекса)

представители) или представители либо работодатель (представители

работодателей уклоняются от работодателя) или работодатели

участия в примирительных (представители работодателей) не

процедурах, не выполняют выполняют соглашения, достигнутые

соглашение, достигнутое в ходе сторонами коллективного трудового

разрешения коллективного спора в ходе разрешения этого

трудового спора, или не исполняют спора (статья 408 настоящего

решение трудового арбитража, Кодекса), или не исполняют

имеющее обязательную для сторон решение трудового арбитража, то

силу, то работники или их работники или их представители

представители имеют право имеют право приступить к

приступить к организации организации забастовки, за

забастовки, за исключением исключением случаев, когда в

случаев, когда в соответствии с соответствии с частями первой и

частями первой и второй статьи второй статьи 413 настоящего

413 настоящего Кодекса в целях Кодекса в целях разрешения

разрешения коллективного коллективного трудового спора

трудового спора забастовка не забастовка не может быть

может быть проведена. проведена.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение части третьей статьи 410

старая редакция новая редакция

Собрание работников данного Собрание работников данного

работодателя считается работодателя считается

правомочным, если на нем правомочным, если на нем

присутствует не менее половины от присутствует более половины от

общего числа работников. общего числа работников.

Конференция работников данного Конференция работников данного

работодателя считается работодателя считается

правомочной, если на ней правомочной, если на ней

присутствует не менее двух третей присутствует не менее двух третей

делегатов конференции. делегатов конференции.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Часть шестая статьи 410 - изложена в новой редакции

старая редакция новая редакция

После пяти календарных дней В период рассмотрения

работы примирительной комиссии коллективного трудового спора

может быть однократно объявлена примирительной комиссией

часовая предупредительная работниками может быть однократно

забастовка, о которой проведена часовая

работодатель должен быть предупредительная забастовка.

предупрежден в письменной форме Проведение предупредительной

не позднее чем за три рабочих забастовки допускается при

дня. рассмотрении коллективного

трудового спора на локальном

уровне социального партнерства

после трех календарных дней

работы примирительной комиссии с

предупреждением работодателя в

письменной форме не позднее чем

за два рабочих дня, а при

рассмотрении коллективного

трудового спора на иных уровнях

социального партнерства - после

четырех календарных дней работы

примирительной комиссии с

предупреждением работодателя в

письменной форме не позднее чем

за три рабочих дня.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Часть восьмая статьи 410 - изложена в новой редакции

старая редакция новая редакция

О начале предстоящей О начале предстоящей

забастовки работодатель должен забастовки работодатель должен

быть предупрежден в письменной быть предупрежден в письменной

форме не позднее чем за десять форме не позднее чем за пять

календарных дней. рабочих дней. О начале

забастовки, объявленной

профессиональным союзом

(объединением профессиональных

союзов), объединение

работодателей, иные представители

работодателей, определенные в

соответствии со статьей 34

настоящего Кодекса, должны быть

предупреждены в письменной форме

не позднее чем за семь рабочих

дней.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение абзаца третьего части девятой статьи 410

старая редакция новая редакция

дата и время начала дата и время начала

забастовки, ее предполагаемая забастовки, предполагаемое

продолжительность и количество участников. При этом

предполагаемое количество забастовка не может быть начата

участников. При этом забастовка позднее двух месяцев со дня

не может быть начата позднее двух принятия решения об объявлении

месяцев со дня принятия решения забастовки;

об объявлении забастовки;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Статья 411 - изложена в новой редакции

старая редакция новая редакция

Статья 411. Орган, Статья 411. Орган,

возглавляющий забастовку возглавляющий забастовку

Забастовку возглавляет Забастовку возглавляет

представительный орган представительный орган

работников. Орган, возглавляющий работников.

забастовку, имеет право созывать Орган, возглавляющий

собрания (конференции) забастовку, имеет право созывать

работников, получать от собрания (конференции)

работодателя информацию по работников, получать от

вопросам, затрагивающим интересы работодателя информацию по

работников, привлекать вопросам, затрагивающим интересы

специалистов для подготовки работников, привлекать

заключений по спорным вопросам. специалистов для подготовки

Орган, возглавляющий заключений по спорным вопросам.

забастовку, имеет право Орган, возглавляющий

приостановить забастовку. Для забастовку, имеет право

возобновления забастовки не приостановить забастовку. Для

требуется повторного рассмотрения возобновления забастовки не

спора примирительной комиссией требуется повторное рассмотрение

или в трудовом арбитраже. коллективного трудового спора

Работодатель и соответствующий примирительной комиссией или в

государственный орган по трудовом арбитраже. Работодатель

урегулированию коллективных и соответствующий государственный

трудовых споров должны быть орган по урегулированию

предупреждены о возобновлении коллективных трудовых споров

забастовки не позднее чем за три должны быть предупреждены в

рабочих дня. письменной форме о возобновлении

забастовки не позднее чем за два

рабочих дня, а о возобновлении

забастовки, объявленной

профессиональным союзом

(объединением профессиональных

союзов), объединение

работодателей, иные представители

работодателей, определенные в

соответствии со статьей 34

настоящего Кодекса, и

соответствующий государственный

орган по урегулированию

коллективных трудовых споров

должны быть предупреждены в

письменной форме не позднее чем

за три рабочих дня.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение части первой статьи 412

старая редакция новая редакция

В период проведения забастовки В период проведения забастовки

стороны коллективного трудового стороны коллективного трудового

спора обязаны продолжить спора обязаны продолжить

разрешение этого спора путем разрешение этого спора путем

проведения примирительных проведения переговоров.

процедур.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение части пятой статьи 412

старая редакция новая редакция

Минимум необходимых работ Минимум необходимых работ

(услуг), выполняемых в период (услуг), выполняемых в период

проведения забастовки работниками проведения забастовки работниками

организации (филиала, организации (филиала,

представительства или иного представительства или иного

обособленного структурного обособленного структурного

подразделения), индивидуального подразделения), индивидуального

предпринимателя, определяется предпринимателя, определяется

соглашением сторон коллективного соглашением работодателя

трудового спора совместно с (представителя работодателя) и

органом местного самоуправления представительного органа

на основе перечней минимума работников совместно с органом

необходимых работ (услуг) в местного самоуправления на основе

пятидневный срок со дня принятия перечней минимума необходимых

решения об объявлении забастовки. работ (услуг) в трехдневный срок

Включение вида работ (услуг) в со дня принятия решения об

минимум необходимых работ (услуг) объявлении забастовки. Включение

должно быть мотивировано вида работ (услуг) в минимум

вероятностью причинения вреда необходимых работ (услуг) должно

здоровью или угрозой жизни быть мотивировано вероятностью

граждан. В минимум необходимых причинения вреда здоровью или

работ (услуг) не могут быть угрозой жизни граждан. В минимум

включены работы (услуги), не необходимых работ (услуг) не

предусмотренные соответствующими могут быть включены работы

перечнями минимума необходимых (услуги), не предусмотренные

работ (услуг). соответствующими перечнями

минимума необходимых работ

(услуг).

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение части восьмой статьи 412

старая редакция новая редакция

При необеспечении минимума При необеспечении минимума

необходимых работ (услуг) необходимых работ (услуг)

забастовка может быть признана забастовка может быть

незаконной. приостановлена решением суда до

выполнения работниками и

представительным органом

работников соответствующих

требований.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение части третьей статьи 413

старая редакция новая редакция

Забастовка при наличии Забастовка является

коллективного трудового спора незаконной, если она была

является незаконной, если она объявлена без учета сроков,

была объявлена без учета сроков, процедур и требований,

процедур и требований, предусмотренных настоящим

предусмотренных настоящим Кодексом.

Кодексом.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение части седьмой статьи 413

старая редакция новая редакция

В случае создания В случае создания

непосредственной угрозы жизни и непосредственной угрозы жизни и

здоровью людей суд вправе здоровью людей суд вправе

неначавшуюся забастовку отложить неначавшуюся забастовку отложить

на срок до 30 дней, а начавшуюся на срок до 15 дней, а начавшуюся

- приостановить на тот же срок. - приостановить на тот же срок.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение части первой статьи 416

старая редакция новая редакция

Представители работодателя, Представители работодателя

уклоняющиеся от получения (представители работодателей),

требований работников и участия в уклоняющиеся от получения

примирительных процедурах, в том требований работников и участия в

числе не предоставляющие примирительных процедурах, в том

помещения для проведения собрания числе не предоставляющие

(конференции) по выдвижению помещения для проведения собрания

требований, объявлению забастовки (конференции) по выдвижению

или препятствующие его (ее) требований, объявлению забастовки

проведению, привлекаются к или препятствующие его (ее)

дисциплинарной ответственности в проведению, привлекаются к

соответствии с настоящим Кодексом дисциплинарной ответственности в

или административной соответствии с настоящим Кодексом

ответственности в порядке, или административной

который установлен ответственности в порядке,

законодательством Российской который установлен

Федерации об административных законодательством Российской

правонарушениях. Федерации об административных

правонарушениях.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение части второй статьи 416

старая редакция новая редакция

Представители работодателя и Представители работодателя

работников, виновные в (представители работодателей) и

невыполнении обязательств по работников, виновные в

соглашению, достигнутому в невыполнении обязательств по

результате примирительной соглашениям, достигнутым в

процедуры, а также виновные в результате примирительной

неисполнении либо отказывающиеся процедуры, а также виновные в

от исполнения решения трудового неисполнении либо отказывающиеся

арбитража, привлекаются к от исполнения решения трудового

административной ответственности арбитража, привлекаются к

в порядке, который установлен административной ответственности

законодательством Российской в порядке, который установлен

Федерации об административных законодательством Российской

правонарушениях. Федерации об административных

правонарушениях.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение наименования статьи 418

старая редакция новая редакция

Статья 418. Ведение Статья 418. Ведение

документации при разрешении документации при рассмотрении и

коллективного трудового спора разрешении коллективного

трудового спора

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение статьи 418

старая редакция новая редакция

Действия сторон коллективного Действия сторон коллективного

трудового спора, соглашения и трудового спора, соглашения и

решения, принимаемые в связи с решения, принимаемые в связи с

разрешением этого спора, рассмотрением и разрешением этого

оформляются протоколами спора, оформляются протоколами

представителями сторон представителями сторон

коллективного трудового спора, коллективного трудового спора,

примирительными органами, примирительными органами,

органом, возглавляющим органом, возглавляющим

забастовку. забастовку.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────