Редакция от 29.12.2015 (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2016)

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение части первой статьи 15

старая редакция новая редакция

Трудовые отношения - Трудовые отношения -

отношения, основанные на отношения, основанные на

соглашении между работником и соглашении между работником и

работодателем о личном выполнении работодателем о личном выполнении

работником за плату трудовой работником за плату трудовой

функции (работы по должности в функции (работы по должности в

соответствии со штатным соответствии со штатным

расписанием, профессии, расписанием, профессии,

специальности с указанием специальности с указанием

квалификации; конкретного вида квалификации; конкретного вида

поручаемой работнику работы), поручаемой работнику работы) в

подчинении работника правилам интересах, под управлением и

внутреннего трудового распорядка контролем работодателя,

при обеспечении работодателем подчинении работника правилам

условий труда, предусмотренных внутреннего трудового распорядка

трудовым законодательством и при обеспечении работодателем

иными нормативными правовыми условий труда, предусмотренных

актами, содержащими нормы трудовым законодательством и

трудового права, коллективным иными нормативными правовыми

договором, соглашениями, актами, содержащими нормы

локальными нормативными актами, трудового права, коллективным

трудовым договором. договором, соглашениями,

локальными нормативными актами,

трудовым договором.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение части первой статьи 56

старая редакция новая редакция

Трудовой договор - соглашение Трудовой договор - соглашение

между работодателем и работником, между работодателем и работником,

в соответствии с которым в соответствии с которым

работодатель обязуется работодатель обязуется

предоставить работнику работу по предоставить работнику работу по

обусловленной трудовой функции, обусловленной трудовой функции,

обеспечить условия труда, обеспечить условия труда,

предусмотренные трудовым предусмотренные трудовым

законодательством и иными законодательством и иными

нормативными правовыми актами, нормативными правовыми актами,

содержащими нормы трудового содержащими нормы трудового

права, коллективным договором, права, коллективным договором,

соглашениями, локальными соглашениями, локальными

нормативными актами и данным нормативными актами и данным

соглашением, своевременно и в соглашением, своевременно и в

полном размере выплачивать полном размере выплачивать

работнику заработную плату, а работнику заработную плату, а

работник обязуется лично работник обязуется лично

выполнять определенную этим выполнять определенную этим

соглашением трудовую функцию, соглашением трудовую функцию в

соблюдать правила внутреннего интересах, под управлением и

трудового распорядка, действующие контролем работодателя, соблюдать

у данного работодателя. правила внутреннего трудового

распорядка, действующие у данного

работодателя.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Дополнение статьей 56.1. См. текст новой редакции

Статья 56.1. Запрещение заемного труда

Заемный труд запрещен.

Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению

работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица

или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Особенности регулирования труда работников, направленных временно

работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по

договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются

главой 53.1 настоящего Кодекса.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Дополнение главой 53.1. См. текст новой редакции

В связи с большим объемом введенной структурной единицы в данном

обзоре ее текст не приводится.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────