Редакция от 29.06.2015

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Часть пятая статьи 64 - изложена в новой редакции

старая редакция новая редакция

По требованию лица, которому По письменному требованию

отказано в заключении трудового лица, которому отказано в

договора, работодатель обязан заключении трудового договора,

сообщить причину отказа в работодатель обязан сообщить

письменной форме. причину отказа в письменной форме

в срок не позднее чем в течение

семи рабочих дней со дня

предъявления такого требования.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение части шестой статьи 84.1

старая редакция новая редакция

В случае, когда в день В случае, когда в день

прекращения трудового договора прекращения трудового договора

выдать трудовую книжку работнику выдать трудовую книжку работнику

невозможно в связи с его невозможно в связи с его

отсутствием либо отказом от ее отсутствием либо отказом от ее

получения, работодатель обязан получения, работодатель обязан

направить работнику уведомление о направить работнику уведомление о

необходимости явиться за трудовой необходимости явиться за трудовой

книжкой либо дать согласие на книжкой либо дать согласие на

отправление ее по почте. Со дня отправление ее по почте. Со дня

направления указанного направления указанного

уведомления работодатель уведомления работодатель

освобождается от ответственности освобождается от ответственности

за задержку выдачи трудовой за задержку выдачи трудовой

книжки. Работодатель также не книжки. Работодатель также не

несет ответственности за задержку несет ответственности за задержку

выдачи трудовой книжки в случаях выдачи трудовой книжки в случаях

несовпадения последнего дня несовпадения последнего дня

работы с днем оформления работы с днем оформления

прекращения трудовых отношений прекращения трудовых отношений

при увольнении работника по при увольнении работника по

основанию, предусмотренному основанию, предусмотренному

подпунктом "а" пункта 6 части подпунктом "а" пункта 6 части

первой статьи 81 или пунктом 4 первой статьи 81 или пунктом 4

части первой статьи 83 настоящего части первой статьи 83 настоящего

Кодекса, и при увольнении Кодекса, и при увольнении

женщины, срок действия трудового женщины, срок действия трудового

договора с которой был продлен до договора с которой был продлен до

окончания беременности в окончания беременности или до

соответствии с частью второй окончания отпуска по беременности

статьи 261 настоящего Кодекса. По и родам в соответствии с частью

письменному обращению работника, второй статьи 261 настоящего

не получившего трудовую книжку Кодекса. По письменному обращению

после увольнения, работодатель работника, не получившего

обязан выдать ее не позднее трех трудовую книжку после увольнения,

рабочих дней со дня обращения работодатель обязан выдать ее не

работника. позднее трех рабочих дней со дня

обращения работника.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Часть вторая статьи 261 - изложена в новой редакции

старая редакция новая редакция

В случае истечения срочного В случае истечения срочного

трудового договора в период трудового договора в период

беременности женщины работодатель беременности женщины работодатель

обязан по ее письменному обязан по ее письменному

заявлению и при предоставлении заявлению и при предоставлении

медицинской справки, медицинской справки,

подтверждающей состояние подтверждающей состояние

беременности, продлить срок беременности, продлить срок

действия трудового договора до действия трудового договора до

окончания беременности. Женщина, окончания беременности, а при

срок действия трудового договора предоставлении ей в установленном

с которой был продлен до порядке отпуска по беременности и

окончания беременности, обязана родам - до окончания такого

по запросу работодателя, но не отпуска. Женщина, срок действия

чаще чем один раз в три месяца, трудового договора с которой был

предоставлять медицинскую продлен до окончания

справку, подтверждающую состояние беременности, обязана по запросу

беременности. Если при этом работодателя, но не чаще чем один

женщина фактически продолжает раз в три месяца, предоставлять

работать после окончания медицинскую справку,

беременности, то работодатель подтверждающую состояние

имеет право расторгнуть трудовой беременности. Если при этом

договор с ней в связи с женщина фактически продолжает

истечением срока его действия в работать после окончания

течение недели со дня, когда беременности, то работодатель

работодатель узнал или должен был имеет право расторгнуть трудовой

узнать о факте окончания договор с ней в связи с

беременности. истечением срока его действия в

течение недели со дня, когда

работодатель узнал или должен был

узнать о факте окончания

беременности.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────