Редакция от 04.08.2023

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Часть первая статьи 332 - изложена в новой редакции

старая редакция новая редакция

Трудовые договоры на замещение Трудовые договоры на замещение

должностей педагогических должностей педагогических

работников, относящихся к работников, относящихся к

профессорско-преподавательскому профессорско-преподавательскому

составу, в организации, составу, в организации,

осуществляющей образовательную осуществляющей образовательную

деятельность по реализации деятельность по реализации

образовательных программ высшего образовательных программ высшего

образования и дополнительных образования и дополнительных

профессиональных программ, могут профессиональных программ,

заключаться как на неопределенный заключаются на неопределенный срок

срок, так и на срок, определенный или на определенный срок,

сторонами трудового договора. соответствующие срокам избрания по

конкурсу на замещение

соответствующей должности, которые

определяются в порядке,

установленном частью второй

настоящей статьи.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Часть вторая статьи 332 - изложена в новой редакции

старая редакция новая редакция

Заключению трудового договора Заключению трудового договора

на замещение должности на замещение должности

педагогического работника, педагогического работника,

относящегося к относящегося к

профессорско-преподавательскому профессорско-преподавательскому

составу, в организации, составу, в организации,

осуществляющей образовательную осуществляющей образовательную

деятельность по реализации деятельность по реализации

образовательных программ высшего образовательных программ высшего

образования и дополнительных образования и дополнительных

профессиональных программ, а также профессиональных программ, а также

переводу на такую должность переводу на такую должность

предшествует избрание по конкурсу предшествует избрание по конкурсу

на замещение соответствующей на замещение соответствующей

должности. должности с указанием срока

избрания. Срок избрания по

конкурсу на замещение

соответствующей должности

определяется коллегиальным органом

управления организации,

осуществляющей образовательную

деятельность по реализации

образовательных программ высшего

образования и дополнительных

профессиональных программ, в

соответствии с локальными

нормативными актами данной

образовательной организации и

может быть неопределенным или

определенным в пределах не менее

трех лет и не более пяти лет. В

случае, если трудовой договор

между педагогическим работником,

относящимся к

профессорско-преподавательскому

составу, и данной образовательной

организацией заключается для

выполнения определенной работы,

носящей заведомо срочный

(временный) характер, допускается

избрание по конкурсу на замещение

соответствующей должности на срок

менее трех лет, но не менее чем на

один год.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение части восьмой статьи 332

старая редакция новая редакция

При избрании работника по При избрании работника по

конкурсу на замещение ранее конкурсу на замещение ранее

занимаемой им по срочному занимаемой им по срочному

трудовому договору должности трудовому договору должности

педагогического работника, педагогического работника,

относящегося к относящегося к

профессорско-преподавательскому профессорско-преподавательскому

составу, новый трудовой договор составу, новый трудовой договор

может не заключаться. В этом может не заключаться. В этом

случае действие срочного трудового случае действие срочного трудового

договора с работником продлевается договора с работником продлевается

по соглашению сторон, заключаемому по соглашению сторон, заключаемому

в письменной форме, на в письменной форме, на

определенный срок не более пяти неопределенный срок или на срок

лет или на неопределенный срок. избрания по конкурсу на замещение

соответствующей должности,

определяемые в соответствии с

частью второй настоящей статьи.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение части девятой статьи 332

старая редакция новая редакция

При переводе на должность При переводе на должность

педагогического работника, педагогического работника,

относящегося к относящегося к

профессорско-преподавательскому профессорско-преподавательскому

составу, в результате избрания по составу, в результате избрания по

конкурсу на соответствующую конкурсу на соответствующую

должность срок действия трудового должность срок действия трудового

договора с работником может быть договора с работником может быть

изменен по соглашению сторон, изменен по соглашению сторон,

заключаемому в письменной форме, заключаемому в письменной форме,

на определенный срок не более пяти на срок избрания по конкурсу на

лет или на неопределенный срок. замещение соответствующей

должности, определяемый в

соответствии с частью второй

настоящей статьи, или на

неопределенный срок.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение части шестой статьи 351.7

старая редакция новая редакция

На период приостановления На период приостановления

действия трудового договора в действия трудового договора в

отношении работника сохраняются отношении работника сохраняются

социально-трудовые гарантии, право социально-трудовые гарантии, право

на предоставление которых он на предоставление которых он

получил до начала указанного получил до начала указанного

периода (дополнительное периода (в том числе

страхование работника, дополнительное страхование

негосударственное пенсионное работника, негосударственное

обеспечение работника, улучшение пенсионное обеспечение работника,

социально-бытовых условий улучшение социально-бытовых

работника и членов его семьи). условий работника и членов его

семьи).

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Дополнение статьи 351.7 новой частью седьмой. См. текст новой

редакции

Работодатель в период приостановления действия трудового договора

вправе выплачивать работнику материальную помощь.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение части девятой статьи 351.7

старая редакция новая редакция

Действие трудового договора Действие трудового договора

возобновляется в день выхода возобновляется в день выхода

работника на работу. Работник работника на работу. Работник

обязан предупредить работодателя о обязан предупредить работодателя о

своем выходе на работу не позднее своем выходе на работу не позднее

чем за три рабочих дня. чем за три рабочих дня. При

отсутствии оснований для

прекращения срочного трудового

договора, предусмотренных частью

одиннадцатой настоящей статьи,

срочный трудовой договор

возобновляется на период, равный

остатку срока действия данного

трудового договора, исчисляемого

на день приостановления его

действия.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение части одиннадцатой статьи 351.7

старая редакция новая редакция

Расторжение по инициативе Расторжение по инициативе

работодателя трудового договора с работодателя трудового договора с

работником в период работником в период

приостановления действия трудового приостановления действия трудового

договора не допускается, за договора не допускается, за

исключением случаев ликвидации исключением случаев ликвидации

организации либо прекращения организации либо прекращения

деятельности индивидуальным деятельности индивидуальным

предпринимателем, а также предпринимателем, а также

истечения в указанный период срока истечения в указанный период срока

действия трудового договора, если действия трудового договора, если

он был заключен на определенный он был заключен на определенный

срок. срок в соответствии с частью

первой и абзацами третьим, пятым,

девятым - одиннадцатым части

второй статьи 59 настоящего

Кодекса.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────