Редакция от 26.12.2024

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Дополнение статьи 252 частью третьей. См. текст новой редакции

В случае катастрофы природного или техногенного характера,

производственной аварии, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или

эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или

нормальные жизненные условия всего населения или его части, в том числе

создающих угрозу массового высвобождения работников и влекущих

необходимость принятия оперативных мер по обеспечению функционирования

организаций и трудоустройства работников, Правительство Российской

Федерации вправе устанавливать с учетом мнения Российской трехсторонней

комиссии по регулированию социально-трудовых отношений особенности

правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно

связанных с ними отношений (включая временный перевод работников от

одного работодателя к другому работодателю), срок действия которых

составляет не более одного года с возможностью ежегодного продления этого

срока (при необходимости).

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Статья 341.1 - изложена в новой редакции

старая редакция новая редакция

Статья 341.1. Общие положения Статья 341.1. Общие положения

Частное агентство занятости или Частное агентство занятости или

другое юридическое лицо, которые в другое юридическое лицо, которые в

соответствии с законодательством соответствии с настоящей главой

Российской Федерации о занятости вправе осуществлять деятельность

населения в Российской Федерации по предоставлению труда работников

вправе осуществлять деятельность (персонала) (далее также -

по предоставлению труда работников направляющая сторона), в целях

(персонала), в целях осуществления осуществления такой деятельности

такой деятельности имеют право в имеют право в случаях, на условиях

случаях, на условиях и в порядке, и в порядке, которые установлены

которые установлены настоящей настоящей главой, направлять

главой, направлять временно своих временно своих работников с их

работников с их согласия к согласия к физическому лицу или

физическому лицу или юридическому юридическому лицу, не являющимся

лицу, не являющимся работодателями работодателями данных работников

данных работников (далее также - (далее также - принимающая

принимающая сторона), для сторона), для выполнения

выполнения работниками работниками определенных их

определенных их трудовыми трудовыми договорами трудовых

договорами трудовых функций в функций в интересах, под

интересах, под управлением и управлением и контролем указанных

контролем указанных физического физического лица или юридического

лица или юридического лица. лица.

Условия оплаты труда по

трудовому договору с работником,

направляемым для работы у

принимающей стороны по договору о

предоставлении труда работников

(персонала), должны быть не хуже,

чем условия оплаты труда

работников принимающей стороны,

выполняющих такие же трудовые

функции и имеющих такую же

квалификацию.

Компенсации за работу с

вредными и (или) опасными

условиями труда, если работник

направляется на работу в

соответствующих условиях,

устанавливаются на основании

информации о характеристике

условий труда на рабочем месте,

предоставляемой принимающей

стороной.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Дополнение статьями 341.1-1 - 341.1-4. См. текст новой редакции

В связи с большим объемом измененной структурной единицы в данном

обзоре ее текст не приводится.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Статья 341.2 - изложена в новой редакции

см. текст

старая редакция новая редакция

В связи с большим объемом измененной структурной единицы в данном

обзоре ее текст не приводится.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Дополнение статьей 341.2-1. См. текст новой редакции

В связи с большим объемом введенной структурной единицы в данном

обзоре ее текст не приводится.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Статья 341.3 - изложена в новой редакции

старая редакция новая редакция

Статья 341.3. Особенности Статья 341.3. Особенности

регулирования труда работников, регулирования труда работников,

направляемых временно направляемых временно отдельными

работодателем, не являющимся работодателями к другим

частным агентством занятости, к юридическим лицам по договору о

другим юридическим лицам по предоставлении труда работников

договору о предоставлении труда (персонала)

работников (персонала)

В целях эффективной организации

Особенности регулирования труда экономической деятельности и (или)

работников, направляемых временно производственного процесса

к другим юридическим лицам по допускается временное направление

договору о предоставлении труда по договору о предоставлении труда

работников (персонала), работников (персонала)

работодателем, не являющимся работодателем, являющимся

частным агентством занятости, юридическим лицом, работников с их

устанавливаются федеральным согласия к другому юридическому

законом. лицу, являющемуся:

1) аффилированным по отношению

к направляющей стороне;

2) акционерным обществом, если

направляющая сторона является

стороной акционерного соглашения

об осуществлении прав,

удостоверенных акциями

акционерного общества;

3) стороной акционерного

соглашения с направляющей

стороной.

Особенности регулирования труда

работников, направляемых временно

к другим юридическим лицам по

договору о предоставлении труда

работников (персонала)

работодателем, указанным в части

первой настоящей статьи,

устанавливаются федеральным

законом.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Наименование статьи 341.4 - изложено в новой редакции

старая редакция новая редакция

Статья 341.4. Расследование Статья 341.4. Расследование

несчастного случая, происшедшего с несчастного случая, происшедшего с

работником, направленным временно работником, направленным временно

для работы по договору о для выполнения работы по договору

предоставлении труда работников о предоставлении труда работников

(персонала) и участвовавшим в (персонала) и участвовавшим в

производственной деятельности производственной деятельности

принимающей стороны принимающей стороны

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение статьи 341.4

старая редакция новая редакция

Несчастный случай, происшедший Несчастный случай, происшедший

с работником, направленным с работником, направленным

временно для работы у принимающей временно для выполнения работы у

стороны по договору о принимающей стороны по договору о

предоставлении труда работников предоставлении труда работников

(персонала) и участвовавшим в (персонала) и участвовавшим в

производственной деятельности производственной деятельности

принимающей стороны, расследуется принимающей стороны, расследуется

комиссией, образованной комиссией, образованной

принимающей стороной. В состав принимающей стороной. В состав

комиссии входит представитель комиссии входит представитель

работодателя, направившего этого работодателя, направившего этого

работника. Неприбытие или работника. Неприбытие или

несвоевременное прибытие несвоевременное прибытие

указанного представителя не указанного представителя не

является основанием для изменения является основанием для изменения

сроков расследования (часть пятая сроков расследования (часть пятая

статьи 229 настоящего Кодекса). статьи 229 настоящего Кодекса).

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение статьи 341.5

старая редакция новая редакция

По обязательствам работодателя, Если иное не предусмотрено

вытекающим из трудовых отношений с настоящим Кодексом, по

работниками, направленными обязательствам работодателя,

временно для работы у принимающей вытекающим из трудовых отношений с

стороны по договору о работниками, направленными

предоставлении труда работников временно для работы у принимающей

(персонала), в том числе по стороны по договору о

обязательствам по выплате предоставлении труда работников

заработной платы и иных сумм, (персонала), в том числе по

причитающихся работнику, по уплате обязательствам по выплате

денежной компенсации за нарушение заработной платы и иных сумм,

работодателем установленного срока причитающихся работнику, по уплате

соответственно выплаты заработной денежной компенсации за нарушение

платы, оплаты отпуска, выплат при работодателем установленного срока

увольнении и (или) других выплат, соответственно выплаты заработной

причитающихся работнику, платы, оплаты отпуска, выплат при

субсидиарную ответственность несет увольнении и (или) других выплат,

принимающая сторона. причитающихся работнику,

субсидиарную ответственность несет

принимающая сторона.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────