Редакция от 14.02.2024

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение части пятой статьи 256

старая редакция новая редакция

Отпуска по уходу за ребенком Отпуска по уходу за ребенком

засчитываются в общий и засчитываются в трудовой стаж, а

непрерывный трудовой стаж, а также также в стаж работы по

в стаж работы по специальности (за специальности (за исключением

исключением случаев досрочного случаев досрочного назначения

назначения страховой пенсии по страховой пенсии по старости).

старости).

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение части четвертой статьи 261

старая редакция новая редакция

Расторжение трудового договора Расторжение трудового договора

с женщиной, имеющей ребенка в с женщиной, имеющей ребенка в

возрасте до трех лет, с одинокой возрасте до трех лет, с одинокой

матерью, воспитывающей матерью, воспитывающей

ребенка-инвалида в возрасте до ребенка-инвалида в возрасте до

восемнадцати лет или малолетнего восемнадцати лет или ребенка в

ребенка - ребенка в возрасте до возрасте до шестнадцати лет, с

четырнадцати лет, с другим лицом, другим лицом, воспитывающим

воспитывающим указанных детей без указанных детей без матери, с

матери, с родителем (иным законным родителем (иным законным

представителем ребенка), представителем ребенка),

являющимся единственным кормильцем являющимся единственным кормильцем

ребенка-инвалида в возрасте до ребенка-инвалида в возрасте до

восемнадцати лет либо единственным восемнадцати лет либо единственным

кормильцем ребенка в возрасте до кормильцем ребенка в возрасте до

трех лет в семье, воспитывающей трех лет в семье, воспитывающей

трех и более малолетних детей, трех и более детей в возрасте до

если другой родитель (иной четырнадцати лет, если другой

законный представитель ребенка) не родитель (иной законный

состоит в трудовых отношениях, по представитель ребенка) не состоит

инициативе работодателя не в трудовых отношениях, по

допускается (за исключением инициативе работодателя не

увольнения по основаниям, допускается (за исключением

предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, увольнения по основаниям,

10 или 11 части первой статьи 81 предусмотренным пунктами 1, 5 - 8,

или пунктом 2 статьи 336 10 или 11 части первой статьи 81

настоящего Кодекса). или пунктом 2 статьи 336

настоящего Кодекса).

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение части второй статьи 332

старая редакция новая редакция

Заключению трудового договора Заключению трудового договора

на замещение должности на замещение должности

педагогического работника, педагогического работника,

относящегося к относящегося к

профессорско-преподавательскому профессорско-преподавательскому

составу, в организации, составу, в организации,

осуществляющей образовательную осуществляющей образовательную

деятельность по реализации деятельность по реализации

образовательных программ высшего образовательных программ высшего

образования и дополнительных образования и дополнительных

профессиональных программ, а также профессиональных программ, а также

переводу на такую должность переводу на такую должность

предшествует избрание по конкурсу предшествует избрание по конкурсу

на замещение соответствующей на замещение соответствующей

должности с указанием срока должности с указанием срока

избрания. Срок избрания по избрания. Срок избрания по

конкурсу на замещение конкурсу на замещение

соответствующей должности соответствующей должности

определяется коллегиальным органом определяется коллегиальным органом

управления организации, управления организации,

осуществляющей образовательную осуществляющей образовательную

деятельность по реализации деятельность по реализации

образовательных программ высшего образовательных программ высшего

образования и дополнительных образования и дополнительных

профессиональных программ, в профессиональных программ, в

соответствии с локальными соответствии с локальными

нормативными актами данной нормативными актами данной

образовательной организации и организации и может быть

может быть неопределенным или неопределенным или определенным в

определенным в пределах не менее пределах не менее трех лет и не

трех лет и не более пяти лет. В более пяти лет. В случае, если

случае, если трудовой договор трудовой договор между

между педагогическим работником, педагогическим работником,

относящимся к относящимся к

профессорско-преподавательскому профессорско-преподавательскому

составу, и данной образовательной составу, и данной организацией

организацией заключается для заключается для выполнения

выполнения определенной работы, определенной работы, носящей

носящей заведомо срочный заведомо срочный (временный)

(временный) характер, допускается характер, допускается избрание по

избрание по конкурсу на замещение конкурсу на замещение

соответствующей должности на срок соответствующей должности на срок

менее трех лет, но не менее чем на менее трех лет, но не менее чем на

один год. один год.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Часть вторая статьи 375 - изложена в новой редакции

старая редакция новая редакция

Время работы освобожденного Время работы освобожденного

профсоюзного работника на выборной профсоюзного работника на выборной

должности в выборном органе должности в выборном органе

первичной профсоюзной организации первичной профсоюзной организации

засчитывается в его общий и засчитывается в трудовой стаж, а

специальный трудовой стаж. также в стаж работы по

специальности.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────