Редакция от 13.12.2024 (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025)

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Дополнение статьи 252 частью третьей. См. текст новой редакции

В случае катастрофы природного или техногенного характера,

производственной аварии, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или

эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или

нормальные жизненные условия всего населения или его части, в том числе

создающих угрозу массового высвобождения работников и влекущих

необходимость принятия оперативных мер по обеспечению функционирования

организаций и трудоустройства работников, Правительство Российской

Федерации вправе устанавливать с учетом мнения Российской трехсторонней

комиссии по регулированию социально-трудовых отношений особенности

правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно

связанных с ними отношений (включая временный перевод работников от

одного работодателя к другому работодателю), срок действия которых

составляет не более одного года с возможностью ежегодного продления этого

срока (при необходимости).

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────