Редакция от 18.06.2017

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Часть первая статьи 93 - изложена в новой редакции

старая редакция новая редакция

По соглашению между работником По соглашению сторон трудового

и работодателем могут договора работнику как при приеме

устанавливаться как при приеме на на работу, так и впоследствии

работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное

неполный рабочий день (смена) или рабочее время (неполный рабочий

неполная рабочая неделя. день (смена) и (или) неполная

Работодатель обязан устанавливать рабочая неделя, в том числе с

неполный рабочий день (смену) или разделением рабочего дня на

неполную рабочую неделю по просьбе части). Неполное рабочее время

беременной женщины, одного из может устанавливаться как без

родителей (опекуна, попечителя), ограничения срока, так и на любой

имеющего ребенка в возрасте до согласованный сторонами трудового

четырнадцати лет (ребенка-инвалида договора срок.

в возрасте до восемнадцати лет), а

также лица, осуществляющего уход

за больным членом семьи в

соответствии с медицинским

заключением, выданным в порядке,

установленном федеральными

законами и иными нормативными

правовыми актами Российской

Федерации.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Дополнение статьи 93 новой частью второй. См. текст новой редакции

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе

беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего

ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до

восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом

семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,

установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми

актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время

устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период

наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного

установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и

времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены),

время начала и окончания работы, время перерывов в работе,

устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий

производства (работы) у данного работодателя.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Дополнение статьи 101 частью второй. См. текст новой редакции

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени,

ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если

соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая

неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение части первой статьи 108

старая редакция новая редакция

В течение рабочего дня (смены) В течение рабочего дня (смены)

работнику должен быть предоставлен работнику должен быть предоставлен

перерыв для отдыха и питания перерыв для отдыха и питания

продолжительностью не более двух продолжительностью не более двух

часов и не менее 30 минут, который часов и не менее 30 минут, который

в рабочее время не включается. в рабочее время не включается.

Правилами внутреннего трудового

распорядка или трудовым договором

может быть предусмотрено, что

указанный перерыв может не

предоставляться работнику, если

установленная для него

продолжительность ежедневной

работы (смены) не превышает

четырех часов.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Дополнение статьи 152 частью третьей. См. текст новой редакции

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и

нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо

компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со

статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении

продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном

размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Дополнение статьи 153 новой частью третьей. См. текст новой редакции

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы,

фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если

на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня

(смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные

в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение статьи 279

старая редакция новая редакция

В случае прекращения трудового В случае прекращения трудового

договора с руководителем договора с руководителем

организации в соответствии с организации в соответствии с

пунктом 2 статьи 278 настоящего пунктом 2 части первой статьи 278

Кодекса при отсутствии виновных настоящего Кодекса при отсутствии

действий (бездействия) виновных действий (бездействия)

руководителя ему выплачивается руководителя ему выплачивается

компенсация в размере, компенсация в размере,

определяемом трудовым договором, определяемом трудовым договором,

но не ниже трехкратного среднего но не ниже трехкратного среднего

месячного заработка, за месячного заработка, за

исключением случаев, исключением случаев,

предусмотренных настоящим предусмотренных настоящим

Кодексом. Кодексом.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────