Редакция от 24.11.2014

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение абзаца девятого статьи 2

старая редакция новая редакция

обеспечение права работников и обеспечение права работников и

работодателей на объединение для работодателей на объединение для

защиты своих прав и интересов, защиты своих прав и интересов,

включая право работников включая право работников

создавать профессиональные союзы создавать профессиональные союзы

и вступать в них; и вступать в них, право

работодателей создавать

объединения работодателей и

вступать в них;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Части третья - четвертая статьи 33 исключены. См. текст старой

редакции

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Дополнение статьи 45 частью одиннадцатой. См. текст новой редакции

На федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном

уровнях социального партнерства может заключаться одно трехстороннее

соответственно генеральное, межрегиональное, региональное,

территориальное соглашение.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Часть пятая статьи 47 - изложена в новой редакции

старая редакция новая редакция

Порядок, сроки разработки Порядок, сроки разработки

проекта соглашения и заключения проекта соглашения и заключения

соглашения определяются соглашения определяются

комиссией. Комиссия имеет право комиссией. Комиссия обязана

уведомить работодателей, не распространить информацию о

являющихся членами объединения начале коллективных переговоров

работодателей, ведущего по заключению соглашения через

коллективные переговоры по средства массовой информации.

разработке проекта соглашения и Комиссия имеет право уведомить

заключению соглашения, о начале работодателей, не являющихся

коллективных переговоров, а также членами объединения

предложить им формы возможного работодателей, ведущего

участия в коллективных коллективные переговоры по

переговорах. Работодатели, разработке проекта соглашения и

получившие указанное уведомление, заключению соглашения, о начале

обязаны проинформировать об этом коллективных переговоров.

выборный орган первичной Работодатель, получивший

профсоюзной организации, указанное уведомление, обязан

объединяющей работников данного проинформировать об этом выборный

работодателя. орган первичной профсоюзной

организации, объединяющей

работников данного работодателя.

Работодатель, не являющийся

членом объединения работодателей,

ведущего коллективные переговоры

по заключению соглашения, вправе

участвовать в коллективных

переговорах путем вступления в

члены этого объединения

работодателей или в других

формах, определенных этим

объединением работодателей.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Абзац второй части третьей статьи 48 - изложен в новой редакции

старая редакция новая редакция

всех работодателей, являющихся всех работодателей, являющихся

членами объединения членами объединения

работодателей, заключившего работодателей, заключившего

соглашение. Прекращение членства соглашение, а также являющихся

в объединении работодателей не членами объединений

освобождает работодателя от работодателей, иных

выполнения соглашения, некоммерческих организаций,

заключенного в период его входящих в объединение

членства. Работодатель, работодателей, заключившее

вступивший в объединение соглашение. Прекращение членства

работодателей в период действия в объединении работодателей не

соглашения, обязан выполнять освобождает работодателя от

обязательства, предусмотренные выполнения соглашения,

этим соглашением; заключенного в период его

членства. Работодатель,

вступивший в объединение

работодателей в период действия

соглашения, обязан выполнять

обязательства, предусмотренные

этим соглашением;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Дополнение статьи 48 новой частью седьмой. См. текст новой редакции

Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности

реализации по причинам экономического, технологического,

организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и

выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель

(представительный орган), избранный работниками в случаях,

предусмотренных настоящим Кодексом, вправе обратиться в письменной форме

к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном

приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении

данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут

принять соответствующее решение о временном приостановлении действия

отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────